monografia 2013

MAESTRIA EN SALUD OCUPACIONAL II


LEY DE SEGURIDAD EN SALUD EN EL TRABAJO





INTRODUCCION


El presente trabajo Monográfico tiene como principal objetivo incidir en la ley Nº 29873 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo predecesora del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR – Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En la actualidad, La Seguridad y la Salud en eltrabajo (SST) es una exigencia legal, como una estrategia de inversión que contribuye a incrementar el bienestar y la productividad mediante el mejoramiento de las condiciones laborales del país. A partir de su promulgación se está logrando que las empresa tomen conciencia de prevención de riesgos laborales, así como también aquellos empleadores que como consecuencia de su desconocimiento de las normaslaborales de SST, generaban un accidente de trabajo y como consecuencia del mismo, el o los trabajadores han tomado conciencia de los riesgo y se están capacitando. La ley N° 29783 es una de las mejores iniciativas del legislativo Peruano, ya que permite que los trabajadores cuenten con todas las garantías de prevención y resguardo necesario para proteger en todo momento su salud, su integridad ysobretodo su vida, quizá desde su promulgación sea la más comentada y muchas empresas no quieran cumplir, pero sabemos que a largo plazo tendrán que acatarse por el bienestar de todos sus trabajadores y ellos mismos como empleadores.










ANTECEDENTES DE LA LEY Nº 29783


El Perú dentro de la Región Andina era la única que carecía de un marco de protección normativo concarácter de Ley, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo el antecedente para resaltar respecto a la seguridad y salud en el trabajo ha sido la declarada por nuestro ex Presidente Valentín Paniagua el día internacional de la seguridad y salud en el trabajo, pues a partir de la declaración de ese día se empezó a trabajar la búsqueda y desarrollo de una política de seguridad y salud en el trabajo,logrando así que en el año 2005 obtengamos el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el DS 009-2005-TR, el cual por no tener el rango de ley y presentar algunos vacíos legales , fue desconocido por algunos sectores de la empresa e industria, podemos afirmar que su vigencia fue parcial en lo que respecta a su aplicación dadas las notorias deficiencias que se han producido y las innumerablesquejas de los trabajadores. De esta situación generada surge la necesidad de tener una normatividad respecto a seguridad y salud en el trabajo con rango de ley para que no pueda ser evadida e inaplicada por los empleadores, y que a la vez este respectivamente reglamentada para no dar lugar a vacíos. Asimismo, se cree que el principal motivo para la promulgación de la Ley N° 29783, fue la búsquedade la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales en los centro de laborales, esto en función a los crecimiento constante de las cifras en relación a accidentes de trabajo y materia de prevención.
Quizá en el Perú, no se haya tomado en el interés que actualmente tiene. Sin embargo, podemos apreciar a continuación que esta iniciativa hoy planteada demuestra el cambio y el crecimiento quetenemos en la actualidad como País en la búsqueda del bienestar del trabajado y empleadores.









PRINCIPALES PRINCIPIOS DE LA LEY Nº 29783

Principio de Prevención: El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboralprestan servicios o se encuentren dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerarfactores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.

Principio de responsabilidad: El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia...