MONOGRAFIA 2015 La Curva De Experiencia
Páginas: 11 (2566 palabras)
Publicado: 30 de marzo de 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION
La curva de experiencia - su importancia estratégica
Estrategias de Negocios
Alumna: Quintero, Paola
N° Reg.: 26331
Año: 2015
ÍNDICE
1. Los efectos de laexperiencia y los efectos del aprendizaje_________________________ 3
2. Especialización del trabajo___________________________________________________4
3. Características de la curva de experiencia_______________________________________5
4. Costo Unitario_____________________________________________________________5
5. Comportamiento de costos y precios ________ __________________________________6
6.Implicancias estratégicas____________________________________________________7
7. Conclusión________________________________________________________________8
8. Bibliografía_______________________________________________________________8
A medida que una empresa acumula experiencia en la producción de un producto o servicio existe la oportunidad de reducir los costes, laseconomías de costes de la experiencia provienen de “aprender haciendo”: cuanto más produce una empresa, más aprende a producir de forma eficiente.
El incremento de la experiencia da lugar a la oportunidad para reducir los costes, no existiendo una garantía en cuanto a tal resultado, pues el incremento en la productividad y la consecuente reducción de los costes sólo puede lograrse con el fielcumplimiento de las metas de producción, la adopción de nuevas tecnologías que permitan incrementar la productividad y un esfuerzo constante para eliminar los gastos innecesarios, o como se lo denomina en el Kaizen: “las mudas” (desperdicios).
Cada una de esas oportunidades requiere la atención activa de los diversos niveles directivos, pues los efectos de la experiencia no se producen por si solos. Sonlas habilidades, la creatividad y la innovación de los que trabajan en la empresa los que producen los efectos de la experiencia; diciéndolo de otra forma, constituyen el resultado de la eficaz aplicación de nuevos procedimientos y métodos.
La experiencia se adquiere incrementando los niveles de ventas a lo largo de los años. Cuanto mayor sea la experiencia acumulada menores serán los costes deproducción de cada unidad. Ello se logra, claro está decirlo, en la medida en que se den las condiciones arriba apuntadas.
El concepto de “efecto de la experiencia” no es nuevo, pero las consecuencias que ello arroja ahora más que nunca antes; con motivo de la globalización de los mercados y la caída de las barreras aduaneras; sí lo es.
Debido a esta comercialización a nivel global se haincrementado enormemente la posibilidad de acumular más rápidamente ventas y consecuentemente experiencia, y por otro lado las empresas están más presionadas por competidores de cualquier lugar en del mundo.
1. Los efectos de la experiencia y los efectos del aprendizaje
La curva de aprendizaje se fundamenta en la nocion de que a medida que un trabajador aprende como realizar mejor y más rápido sutrabajo, mejora su productividad. Pero la curva de aprendizaje se centra solo en la productividad de los trabajadores. Basta para ello con observar la rapidez con que un oficinista manipula las teclas de una calculadora o las de un teclado de computadora para observar los efectos de la curva de aprendizaje.
La curva del aprendizaje es parte de los efectos de la experiencia, per esta última prevéotros factores causales del incremento de la productividad, como lo son la especialización del trabajo. Los inventos y mejoras de los equipos y procesos, la utilización de nuevos materiales, el proceso de estandarización de insumos y el rediseño de los productos.
Veamos a continuación más detenida y profundamente los diversos factores que generan los efectos de la experiencia.
La curva de...
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION
La curva de experiencia - su importancia estratégica
Estrategias de Negocios
Alumna: Quintero, Paola
N° Reg.: 26331
Año: 2015
ÍNDICE
1. Los efectos de laexperiencia y los efectos del aprendizaje_________________________ 3
2. Especialización del trabajo___________________________________________________4
3. Características de la curva de experiencia_______________________________________5
4. Costo Unitario_____________________________________________________________5
5. Comportamiento de costos y precios ________ __________________________________6
6.Implicancias estratégicas____________________________________________________7
7. Conclusión________________________________________________________________8
8. Bibliografía_______________________________________________________________8
A medida que una empresa acumula experiencia en la producción de un producto o servicio existe la oportunidad de reducir los costes, laseconomías de costes de la experiencia provienen de “aprender haciendo”: cuanto más produce una empresa, más aprende a producir de forma eficiente.
El incremento de la experiencia da lugar a la oportunidad para reducir los costes, no existiendo una garantía en cuanto a tal resultado, pues el incremento en la productividad y la consecuente reducción de los costes sólo puede lograrse con el fielcumplimiento de las metas de producción, la adopción de nuevas tecnologías que permitan incrementar la productividad y un esfuerzo constante para eliminar los gastos innecesarios, o como se lo denomina en el Kaizen: “las mudas” (desperdicios).
Cada una de esas oportunidades requiere la atención activa de los diversos niveles directivos, pues los efectos de la experiencia no se producen por si solos. Sonlas habilidades, la creatividad y la innovación de los que trabajan en la empresa los que producen los efectos de la experiencia; diciéndolo de otra forma, constituyen el resultado de la eficaz aplicación de nuevos procedimientos y métodos.
La experiencia se adquiere incrementando los niveles de ventas a lo largo de los años. Cuanto mayor sea la experiencia acumulada menores serán los costes deproducción de cada unidad. Ello se logra, claro está decirlo, en la medida en que se den las condiciones arriba apuntadas.
El concepto de “efecto de la experiencia” no es nuevo, pero las consecuencias que ello arroja ahora más que nunca antes; con motivo de la globalización de los mercados y la caída de las barreras aduaneras; sí lo es.
Debido a esta comercialización a nivel global se haincrementado enormemente la posibilidad de acumular más rápidamente ventas y consecuentemente experiencia, y por otro lado las empresas están más presionadas por competidores de cualquier lugar en del mundo.
1. Los efectos de la experiencia y los efectos del aprendizaje
La curva de aprendizaje se fundamenta en la nocion de que a medida que un trabajador aprende como realizar mejor y más rápido sutrabajo, mejora su productividad. Pero la curva de aprendizaje se centra solo en la productividad de los trabajadores. Basta para ello con observar la rapidez con que un oficinista manipula las teclas de una calculadora o las de un teclado de computadora para observar los efectos de la curva de aprendizaje.
La curva del aprendizaje es parte de los efectos de la experiencia, per esta última prevéotros factores causales del incremento de la productividad, como lo son la especialización del trabajo. Los inventos y mejoras de los equipos y procesos, la utilización de nuevos materiales, el proceso de estandarización de insumos y el rediseño de los productos.
Veamos a continuación más detenida y profundamente los diversos factores que generan los efectos de la experiencia.
La curva de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.