MONOGRAFIA ACOSO 2


INTRODUCCION

Una de las formas más recurrentes de violencia psicológica entre las personas que forman parte de las empresas es el llamado Acoso Moral o mobbing, el cual abarca una serie de comportamientos hostiles dirigidos hacia una persona de manera constante y repetitiva.
Considerado como uno de los peores males del siglo XXI, el acoso moral puede presentarse en cualquier círculo social,sin diferenciar sexo o categoría social, razón por la cual, cualquier persona en cualquier momento puede llegar a ser víctima de este tipo de conducta.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene el compromiso de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y erradicar cualquier forma de violencia por ello, ha emitido normas para salvaguardarla protección frente al hostigamiento sexual. El hostigamiento sexual, es entendido como cualquier conducta de connotación sexual no deseada; es una realidad mundial que enfrentan miles de personas en su mayoría mujeres, en su trabajo, centro de estudios, hogar , etc. En el ámbito labor al algunos empleadores no conocen como enfrentarlo; por su parte, los afectadosno saben dónde quejarse para poner fin a esta situación, desarrollando sentimientos de culpabilidad, no expresando sus experiencias por temor o vergüenza, exponiéndose además a sufrir presiones labor ales o amenazas de perder el empleo.
Tratándose del Acoso Laboral, ni la Legislación ni las mismas organizaciones laborales a nivel mundial, han sido lo suficientementeeficaces para enfrentar y sancionar este tipo de problemas, ya que desafortunadamente en la mayoría de los casos se despide a la persona acosada por considerarla no apta para el cargo, quien durante ese proceso es sometido mediante conductas hostiles, a situaciones de soledad e indefensión reiteradas a partir de acciones de hostigamiento frecuente, lo cual implica un maltrato que lo afecta a nivelpsicológico, psicosomático y social.
Derivado de lo anterior, las consecuencias son devastadoras: El miedo que el individuo empieza a desarrollar, así como graves crisis de ansiedad y estrés son cada vez más frecuentes, aunado al hecho de que empieza a desarrollar sentimientos de intimidación, impotencia, fracaso y apatía, pudiendo volverse hipersensible, agresivo, irritable, o incluso llegar a talestado de depresión que considere el suicidio como la única opción para terminar con la pesadilla que vive diariamente.

Es lamentable que una persona sana termine sufriendo este tipo de agresiones, pasando de ser competente y profesional a una persona inestable e insegura, llegando a pensar incluso que es absolutamente incompetente para desarrollar cualquier tipo de trabajo.

El primer esfuerzopara definir el marco normativo se dio en la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento. Posteriormente, la Ley Nº 28983, Ley Marco de Igualdad de Oportunidades, estableció como lineamiento del Poder Ejecutivo el deber de garantizar el derecho a un trabajo productivo, ejercido en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidadhumana, incorporando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación labor al, entre mujeres y hombres, en el acceso al empleo, en la formación, promoción y condiciones de trabajo, y en una idéntica remuneración por trabajo de igual valor . Entre los derechos labor ales se incluye la protección frente al hostigamiento sexual y la armonizaciónde las responsabilidades familiares y laborales.



I. EL ACOSO
1.1 DEFINICION

Cuando una persona hostiga, persigue o molesta a otra, está incurriendo en algún tipo de acoso. El verbo acosar refiere a una acción o una conducta que implica generar una incomodidad o disconformidad en el otro. Por ejemplo: “No voy a tolerar el acoso: mañana mismo presentaré mi renuncia”, “El cantante...