MONOGRAFIA ACOSO TERMINANO KEVIN

1.1. INTRODUCCIÓN
En 1985, la Conferencia Internacional del Trabajo reconoció que el acoso sexual deteriora las condiciones de trabajo y las perspectivas de empleo y promoción para quienes lo sufren, y abogaba por la incorporación de medidas para combatirlo en las políticas de promoción de igualdad. Desde entonces, la OIT ha señalado que el acoso sexual afecta la salud y seguridad en el trabajo,es una condición laboral inaceptable y una forma de violencia que se ejerce generalmente en contra de las trabajadoras1.
El acoso sexual en el trabajo es un ataque a la dignidad de la persona y un obstáculo para la productividad de su fuente laboral, este tema afecta a un número importante de trabajadores en todos los países del mundo y ocurre en diferentes ambientes laborales, sin embargo essobre las mujeres que recae el mayor porcentaje de casos, un fenómeno reconocido en las esferas públicas y privadas, percibidas como problema de importancia significativa2.
Para comprender un poco más sobre el tema, decimos que el acoso sexual es sobre todo; una manifestación de relaciones de poder y de desigualdad de género es decir, las mujeres están mucho más expuestas a sufrir acoso sexualprecisamente porque carecen de poder o porque se las percibe como competidoras por el poder, a pesar de la masiva entrada de mujeres a la fuerza de trabajo, en algunos espacios laborales hay quienes todavía consideran a las mujeres como objeto sexual - en un estatus que enfatiza sus roles sexuales por sobre sus roles laborales - y no son respetadas o percibidas como trabajadoras en igualdad decondiciones.
La violencia contra las mujeres en el ámbito laboral adopta distintas formas, que van desde las agresiones físicas, amenazas o violencia psicológica y el acoso sexual. Calificado por diversos estudios como el que más afecta a las mujeres. Constituye una de las experiencias más humillantes, ofensivas y degradantes. El acosar implica un comportamiento reiterativo, basado en el abuso de poderpara “conseguir algo”.
En cuanto al acoso sexual laboral es aquella conducta persistente, que se puede demostrar y que es ejercida sobre una empleada o una trabajadora, por parte de una persona en un puesto superior o jerárquico con poder de decisión o en un caso típico sería el de compañeros de trabajo que se encuentran en posiciones similares, con el objetivo de infundir miedo, intimidación,terror y angustia que causa un perjuicio laboral además genera desmotivación e incluso induce a la renuncia de la persona afectada, dado que este antiguo problema , va tomando una fuerza dentro de nuestra sociedad.
1.2. LA PROBLEMÁTICA
La Problemática del acoso sexual, sobre todo en esferas laborales, entra en boga en la segunda mitad del siglo XX, desde entonces diferentes institucionesinternacionales han impulsado la elaboración de propuestas para ser aplicadas en los países.
En nuestra Nueva Constitución Política del Estado Plurinacional en el Art. 49 inc. III la prohibición de toda forma de acoso laboral, dando la posibilidad de aplicación de sanciones para quién las comete, por tanto nuestra legislación no cuenta con una norma que regule el acoso sexual laboral3, sino simplementela Ley 243 de Acoso y Violencia Política; se refiere al goce y ejercicio de los Derechos Políticos de las mujeres en la vida política – pública del país4. Y no así el acoso sexual laboral tanto en el ámbito público como en el privado, aunque existen disposiciones sectoriales que lo consideran como una falta grave para llevar a cabo una acción civil, pero no hay una norma que lo tipifique comodelito, a pesar de tener una puerta normativa por lo que el artículo 21, inciso 4to de la Ley 348, que a la letra dice: protección contra toda forma de acoso sexual o acoso laboral y adopción de procedimientos internos y administrativos para su denuncia investigación, atención, pensamiento y sanción5.
Como tal existe Anteproyectos para erradicar toda forma de acoso sexual, laboral, como por...