Monografia comite convivencia laboral

ESTUDIO DE (PRE) FACTIBILIDAD: PARA LA CREACION DE COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL PARA COOPROFESORES EN LA CIUDAD DE BUCARAMANGA















OLGA LUCIA VERA PEDRAZA
ELIZABETH JULIANA LIZCANO ARENAS





















CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE CIENCIA Y DESARROLLO UNICIENCIA
FACULTAD ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BUCARAMANGA 2011
ESTUDIO DE(PRE) FACTIBILIDAD: PARA LA CREACION DE COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL PARA COOPROFESORES EN LA CIUDAD DE BUCARAMANGA
















OLGA LUCIA VERA PEDRAZA
ELIZABETH JULIANA LIZCANO ARENAS






Monografía presentada como coorequisito parcial
para optar el título
Profesional Administrador de Empresas




Director:
JUAN BAUTISTA DUARTE
Decano de laFacultad de Administración de Empresas





CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE CIENCIA Y DESARROLLO UNICIENCIA
FACULTAD ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BUCARAMANGA 2011

Nota de aceptación







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Presidente del Jurado_____________________________

Jurado





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Jurado







Bucaramanga, Diciembre 2011





AGRADECIMIENTOS



A DIOS, por permitirnos vivir esta experiencia académica y poder culminar con éxito los estudios realizados.

A la Corporación Universitaria de Ciencia y Desarrollo UNICIENCIA, por permitirnos ser egresados en esta hermosa profesión.Al Doctor Juan Bautista Duarte, Decano de la Facultad de Administración de Empresas por su gran apoyo y colaboración.

A los docentes, en cada una de las asignaturas por sus conocimientos y aportes en nuestro continuo proceso educativo.

Al personal directivo y administrativo, de la universidad y en especial a la Facultad de Administración de Empresas por su apoyo.

A los compañeros deestudio, por su amistad, compañerismo y acompañamiento en el logro de esta meta.

A las empresas, entidades e instituciones, que de una u otra manera colaboraron con la información requerida para la realización del presente estudio.

A los familiares y amigos, por esa voz de aliento necesaria para la culminación de estos estudios y el desarrollo del proyecto.CONTENIDO


pág.

INTRODUCCIÓN 10
GLOSARIO 11

1. PROBLEMA DE INVESTIGACION 13
1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION 13
2. DELIMITACION ESPACIAL DEL PROBLEMA 13

2. JUSTIFICACION 14


3. OBJETIVOS 14
1. OBJETIVO GENERAL 14
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS14


4. LOS COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL 15
1. COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL 15
4.1.1PROPOSITO COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL 15
4.1.2LOS COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL 15
4.1.3MUY POCOS SON LOS COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL 15
2. DE LAS RELACIONES HUMANAS, LA MOTIVACION 15
4.2.1RELACIONES HUMANAS 15
4.3 LA MOTIVACION16
4.4LA COMUNICACIÓN 17
4.4.1LA COMUNICACIÓN Y LA RELACIONES HUMANAS 17
4.4.1.2CARACTERISTICAS DE LA COMUNICACIÓN 19
4.4.2NIVELES DE LA COMUNICACIÓN 19
4.3ESTUDIO LEGAL 20

5. TIPO DE INVESTIGACION 21


6. CONFORMACION DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 21
6.1DESIGNACION 21
6.2DEL PERIODO 21
6.3OBLIGACIONES ESPECIALES 216.4INHABILIDADES 22
6.5CAUSALES DE RETIRO 22
6.6REEMPLAZO TEMPORALES Y DEFINITIVOS 22

7. FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 23
7.1INSTALACION 23
7.2FUNCIONES DEL COORDINADOR 23
8. METODOLOGIA DE LA SESIONES DEL COMITÉ 24
8.1CLASIFICACIONES DE LA REUNIONES 24
8.2 DE LA VALIDEZ DE LAS REUNIONES 24
8.3DE LAS ACTAS 24...