Monografia Conchagua

ENFOQUES SOBRE EL LIDERAZGO
ENFOQUE PERSONAL
Este fue propuesto inicialmente por Lewin y luego matizado por Owens. Se distinguen los siguientes estilos de liderazgo: 1) Estilo autoritario oautocrático. 2) Estilo Laissez faire o condescendiente, 3) Estilo democrático o social integrado y Owens añade el 4) Estilo burocrático, y 5) Estilo carismático, cada uno de estos estilos puede elegirdiferentes métodos para dirigir o influir en el grupo.

Personal - Conductual
Enfatiza las características personales que diferencian a los líderes y el comportamiento de los líderes efectivos. Concibeel liderazgo de la perspectiva genética a través de la búsqueda de rasgos o características que compartían los individuos a quienes de les reconoce como líderes, por ejemplo: Martín Luther King,Mahatma Gandhi y Simón Bolivar.

ENFOQUE PERSONAL– CONDUCTUAL DEL LIDERAZGO
Teorías Teoría De los Rasgos Teoría del Comportamiento Teoría de la Red
Premisa "Los líderes nacen, no se hacen" "El estilode un líder está orientado hacia un énfasis centrado en el empleado o en el puesto" Desarrollan una red administrativa con base en los estilos: "preocupación por la gente" y "preocupación por laproducción”
Representantes • Kikpatrick y Locke. • Lippitt y White de la Universidad de Iowa.
• Investigadores de la Universidad Estatal de Ohio.
• Investigadores de la Universidad de Michigan. • Blakey Mouton.
Aportes • Identifican seis rasgos como las características asociadas constantemente a los líderes:
1. Impulso necesario para lograr los cambios.
2. Deseo de dirigir e influenciar a otros.3. Honradez e integridad para construir relaciones de confianza.
4. Autoconfianza necesaria para convencer a sus seguidores.
5. Inteligencia para percibir visiones y tomar las decisiones correctasapegadas a sus valores que exaltan el trabajo.
6. Persistencia y la competencia con la completa información de la situación. • Lippitt y White de la Universidad de Iowa. conceptualizaron tres...