Monografia control interno

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DEL ZULIA
NÚCLEO PUNTO FIJO
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA
MENCIÓN: CONTADURÍA PÚBLICA
CÁTEDRA: INTRODUCCIÓN A LOS MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN

EL CONTROL INTERNO COMO HERRAMIENTA DE
GESTIÓN ORGANIZACIONAL
MONOGRAFÍA PRESENTADA COMO REQUISITO DE EVALUACIÓN DE LA CÁTEDRA: INTRODUCCIÓN A LOS MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN.

AUTORAS:IRAUSQUIN, Eurimar
LUGO, Yannelyn

PUNTO FIJO, MAYO DE 2012.

EL CONTROL INTERNO COMO HERRAMIENTA DE
GESTIÓN ORGANIZACIONAL

AUTORAS:
IRAUSQUIN, Eurimar
Eurimarirausquin_750@hotmail.com

LUGO, Yannelyn
Annyslyn1201@hotmail.com

TUTORA METODOLOGICA:
MSC CARMEN GUTIERREZ
Cmghluz@gmail.com

Punto Fijo, Mayo de 2012
EL CONTROL INTERNO COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN ORGANIZACIONALÍNDICE GENERAL

RESUMEN
ABSTRACT
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I
PRESENTACIÓN DE LA TEMÁTICA
OBJETIVO DE ESTUDIO

1. El control interno como base de las actividades y operaciones de las empresas.
2. Objetivos de la monografía.
3. Justificación
CAPÍTULO II
FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA DEL CONTROL INTERNO Y LOS SISTEMAS CONTABLES.

1. Control Interno como elemento de los sistemas contables en lasorganizaciones.
1.1. Aspectos Generales.
1.1.1. Antecedentes y evolución del control interno.
1.1.2. Definición de control interno.
1.1.3. Importancia del control interno
1.1.4. Características Generales del Control Interno
1.2. Objetivo General del Control Interno
1.2.1. Objetivos Específicos del Control Interno.
1.2.1.1. De Autorización
1.2.1.2. De Integridad.
1.2.1.3. De Existencia.1.2.1.4. De Exactitud.
2. Los Sistemas contables.
2.1. Aspectos Generales.
2.1.1. Definición.
2.1.2. Importancia de los sistemas contables en las organizaciones.
2.1.3. Estructura de los sistemas contables.
2.1.4. Características de los sistemas contables.
2.2. Estrategias para un buen Control interno de los sistemas contables.

CAPÍTULO III
APORTES E IMPORTANCIA DEL MANEJO DEL CONTROLINTERNO EN LAS ORGANIZACIONES.

1. El Control Interno como instrumento eficaz para una toma de decisiones.
1.1. Principios Básicos del Control Interno.
1.1.1. División de Trabajo.
1.1.2. Fijación de Responsabilidades.
1.1.3. Cargo y Descargo.
1.2. Fundamentos del Control Interno.
1.2.1. Autorregulación.
1.2.2. Autocontrol.
1.2.3. Autogestión.
1.3. Componentes del Control Interno.1.3.1. Ambiente de Control Interno.
1.3.2. Evaluación de Riesgo.
1.3.3. Actividades del Control Gerencial.
1.3.4. Sistema de Información Contable.
1.3.5. Monitoreo de Actividades.
1.4. Ejecución de Pruebas Contables.
1.4.1. Pruebas Sustantivas.
2. Método de Evaluación del Control Interno.
2.1. Cuestionarios
2.2. Descripción Narrativas.
2.3. Diagramas de Flujo.
CONCLUSIONES
FUENTESDOCUMENTALES

Irausquin, Eurimar; Lugo, Yannelyn; (2012). EL CONTROL INTERNO COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL. Monografía presentada como requisito de evaluación de la cátedra: Introducción a los Métodos de Investigación. Universidad del Zulia, Núcleo Decanal Punto Fijo. Programa de Administración y Contaduría Pública. Mención Contaduría.


RESUMEN

El sistema de control interno esun conjunto de métodos y procedimientos que se adoptan en las organizaciones, para salvaguardar sus recursos contra desperdicios, fraudes e insuficiencias, por ello se considera una herramienta eficaz de los sistemas contables en las organizaciones; ya que con base en la información obtenida se toman decisiones y formulan programas de acciones futuras. Además este sistema ayuda en la optimizaciónde las operaciones y el crecimiento del negocio, tanto en lo administrativo como en la operación. Cabe destacar que el control interno por medio de su evaluación determina si las políticas implantadas se están cumpliendo y desarrollando correctamente; este tipo de evaluación se efectúa mediante la interpretación de los resultados de algunas pruebas efectuadas. Para alcanzar el presente punto de...