monografia de antecedentes historia de la administracion


Indice
Introducción
Capítulo I :
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION
1.1 La administración en la antigüedad

1.2 La administración en la edad media


1.3 La administración en la edad moderna

1.4 La administración contemporánea

CAPITULO II:
ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION:
2.1 La obra de Frederick Taylor
2.2 La obra de Fayol
2.2.1Teoría Clásica
2.2.2 Teoriade Organización

CAPITULO III:
ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACION
3.1 ORIGENES DEL ENFOQUE DE LAS RELACIONES HUMANAS
3.2 Conclusiones de la experiencia de Hawthorne
CAPITULO IV:
ENFOQUE NEOCLASICO DE LA ADMINISTRACION
4.1 Características principales de la teoría neoclásica
4.2 Importancia de la eficacia y la eficiencia:
CAPITULO V:
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION5.1 Orígenes de la Teoría de la burocracia
5.2 Características de la burocracia
5.3 Orígenes de la Teoría estructuralista
5.4 ¿ que estudia el estructuralismo ?


CAPITULO VI:
ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION

6.1 Origenes de la teoria del comportamiento
6.2 Características
Capítulo VII:
Teoría del Desarrollo Organizacional
7.1 Origen
7.2 Los cambios y laorganización
CAPITULO VIII:
ENFOQUE SISTEMATICO DE LA ADMINISTRACION :
8.1 Origenes de la teoria de sistemas:
8.2 Concepto de sistemas
8.3 Tipos de sistemas
Capitulo VIIII:
ENFOQUES ACTUALES DE LA ADMINISTRACION
9.1 Administración Estratégica:
9.2 Administración de la Calidad total :
9.3 La reingenieria
9.4. Benchmarking:
9.5 Empowerment
Conclusiones
Anexos
Glosario
Fuentes deinformacion





















INTRODUCCION:
El objetivo principal del esta investigación es dar a conocer cada una de las etapas de la administración en el transcurso del tiempo.
La elaboración del presente trabajo fue muy tediosa ya que el tema es muy amplio y exige de mucho esfuerzo y dedicación. A pesar de ellos se persistió y con una buena coordinación por parte del grupo,logramos nuestro objetivo que fue la recopilación de información actualizada para lograr así un buen trabajo monográfico.
En el primer capítulo se desarrolla los antecedentes históricos de la administración, y sus avances hasta el día de hoy
Mientras que en el segundo hablares sobre el enfoque clásico de la administración, incluyendo aquí el aporte de Fayol y Frederick.
Respecto al tercercapítulo hablaremos sobre el enfoque humanístico, el origen de las relaciones humanas y el aporte de Hawthorne.
En el cuarto capítulo hablaremos sobre el enfoque neoclásico, sus características principales y la importancia de la eficacia y la eficiencia.
En el quinto capítulo hablaremos sobre el enfoque estructuralista, orígenes de la burocracia, sus características así como también de la teoríaestructuralista
Respecto al sexto capítulo desarrollaremos sobre el enfoque del comportamiento, su origen y características
En el séptimo capítulo el tema a tratar es la teoría del desarrollo organizacional (origen) , asa como también los cambios y la organización.
En el octavo capítulo daremos a conocer el enfoque sistemático, el concepto de sistemas y los tipos de este.
En el noveno y últimocapitulo hablaremos sobre los enfoques actuales (la administración estratégica, la administración de calidad total , la reingeniería , benchmarking , y empowerment.)
Finalmente se sugiere ampliar la información en las bases de datos que cuenta la Biblioteca de la Universidad o cualquier que esté al alcance
LOS INTEGRANTES



FUENTES DE INFORMACION
BIBLIOGRAFICAS:
Blanchard, K. Jhon, C. yRandolph, A. (1997). Empowerment. Bogotá
Chiavenato, I. (1995). Introducción a la teoría general de la Administración. (4ª.ed.).Colombia: Editorial McGraw-Hill
Chiavenato. (2000).Administración. Proceso Administrativo. (3ª.ed).Colombia: Editorial McGraw-Hill.
Flores, R. (1992).El comportamiento Humano en la Organizaciones. (1ª.ed) .Perú: Editora Universidad del Pacífico
Hill, Ch. y Gareth,...