monografia de derecho laboral

Extinción del contrato de trabajo y despido arbitrario.



CAPITULO I
Introducción.
Mi trabajo en esta monografía se centrara en tratar de darles un pequeño vistazo a lo que es la extinción del contrato de trabajo y sobre todo el tipo de extinción de contrato de trabajo más común ,que a mi parecer es el despido arbitrario por el cual se cometen muchos abusos en contra del trabajadorperuano en nuestra sociedad .Lo sé porque a mí mismo me toco ,ver de cerca esta experiencia y no tener el conocimiento necesario para conocer los derechos laborales plasmados en la constitución vigente. Por lo cual mi intención es tratar de hacer llegar esta pequeña información a personas que muchas veces laboran en un puesto de trabajo y no se dan cuenta que son víctimas de abusos por parte delempleador, al no conocer ellos mismos poco o nada de derecho.













CAPITULO II
Marco teórico.

1. PRINCIPOS DEL DERECHO LABORAL.

A) PRINCIPIO PROTECTOR:
Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta,desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. Así nació precisamente el Derecho del Trabajo; de ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas.
B) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:
Este principio establece la imposibilidad de privarse, aún por voluntad de parte, de losderechos concedidos por la legislación laboral.



C) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:
Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus características es su mutabilidad en el tiempo
Toda relación de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales que le dieron origen precisamente porqueestamos hablando de un contrato que involucra el quehacer humano. Esto, como lo veremos más adelante, tiene íntima conexión con otro importante principio cual es el de la "primacía de la realidad".


D) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD:
Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la práctica, se prefierelo último.
Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relación mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces no quedan por escrito; de ahí que lo que originalmente se pactó pueda perfectamente variar con el transcurso del tiempo.



2. Extinción del contrato de trabajo:

2.1. concepto: Se entiende por extinción del contrato detrabajo a la terminación de la relación laboral a la terminaciónón de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador.
2.2. CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El artículo 16 de la LPCL señala como causas de extinción del contrato de trabajo a las siguientes:
A. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural
B. Larenuncia o retiro voluntario del trabajador
C. La terminación de la obra o servicio del cumplimiento y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
D. El mutuo disenso entre el trabajador y el empleador.
E. La invalidez absoluta permanente.
F. La jubilación
G. El despido, en los casos y forma permitidos por ley.
3. EL DESPIDO.
El despido esla decisión unilateral del empleador en virtud de la cual se da por resuelto o extinguido el vínculo laboral. Puede ser justificada cuando media alguna causa relacionada con la capacidad o conducta del trabajador ,arbitrario cuando no existe motivo que justifique el despido o nulo en los casos que la LPCL considera como tales .La legislación protege contra el despido arbitrario y nulo...