Monografia De Mypes
Páginas: 15 (3608 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2012
CAPITULO 1: DEFINICIÓN DE MYPES
Antes de definir lo que es una microempresa, es necesario señalar el concepto de empresa. Es toda aquella actividad del hombre que pretende la satisfacción sistemática y profesional de una necesidad humana propia y de los demás.
En economía, la empresa se define como la unidad económica básica encargada de satisfacer las necesidades del mercado mediantela utilización de recursos materiales y humanos, se encarga, por tanto, de la organización de los factores de producción, capital y trabajo.
El marco normativo de las MYPE en nuestro país lo encontramos en la constitución política del Perú, acuerdo nacional, ley N° 28015, Ley De Promoción Y Formalización De La MYPE y su reglamento derogado el Decreto Supremo N°009-2003-TR (EL TUO de la ley loencontramos actualmente en el Decreto Supremo N°007-2008-TR)
La Micro Y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.Las Pequeñas Y Microempresas en el Perú representan alrededor del 98.35% del total de empresas formales y generan el 88% del empleo nacional; aportan el 42% por producto bruto interno, y, el 20% están ligadas a actividades de exportación
CAPITULO 2: CARACTERÍSTICAS DE LAS MYPE
Las MYPE deben reunir las siguientes características concurrentes:
A) El número total de trabajadores:La microempresa abarca de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive.
La pequeña Empresa abarca de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive.
B) Niveles de ventas anuales:
La microempresa hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
La pequeña Empresa hasta el monto máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
El incremento en elmonto máximo de ventas anuales señalado para la Pequeña Empresa será determinado por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas cada dos (2) años.
Las características establecidas en el artículo 5º de la Ley definen, según corresponda, a una microempresa o a una pequeña empresa, sin perjuicio de los regímenes laborales o tributarios que les resulten aplicables por ley.El número de trabajadores establecido en el artículo 5º de la Ley se computa de acuerdo a las reglas siguientes:
1. Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno de los doce (12) meses anteriores al momento en que la MYPE se registra, y el resultado se divide entre doce (12).
2. Todo aquel que hace una prestación de carácter laboral, independientemente de la duración de lajornada o el plazo del contrato, es considerado trabajador; y, para la determinación de la naturaleza la laboral de la prestación se aplica el principio de primacía de la realidad. Este principio, sirve para develar el ocultamiento de verdaderas relaciones de trabajo, utilizando para ello contratos de naturaleza civil o mercantil, tales como locación de servicios y comisión mercantil. Este últimocontrato, es un contrato de mandato; en ese sentido el artículo 237° del código de comercio señala que se reputará comisión mercantil el mandato, cuando tenga por objeto un acto u operación de comercio, y sea comerciante o agente mediador del comercio el comitente o el comisionista.
3. Cuando no exista conformidad entre el número de trabajadores registrados en la planilla y en lasdeclaraciones presentadas por el empleador al Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa-REMYPE y el número verificado por la inspección laboral, prevalece la inspección.
4. No se toma en cuenta al conductor de la microempresa para establecer el número máximo de trabajadores
Las entidades públicas y privadas promoverán la uniformidad de los criterios de medición a fin de construir una...
Antes de definir lo que es una microempresa, es necesario señalar el concepto de empresa. Es toda aquella actividad del hombre que pretende la satisfacción sistemática y profesional de una necesidad humana propia y de los demás.
En economía, la empresa se define como la unidad económica básica encargada de satisfacer las necesidades del mercado mediantela utilización de recursos materiales y humanos, se encarga, por tanto, de la organización de los factores de producción, capital y trabajo.
El marco normativo de las MYPE en nuestro país lo encontramos en la constitución política del Perú, acuerdo nacional, ley N° 28015, Ley De Promoción Y Formalización De La MYPE y su reglamento derogado el Decreto Supremo N°009-2003-TR (EL TUO de la ley loencontramos actualmente en el Decreto Supremo N°007-2008-TR)
La Micro Y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.Las Pequeñas Y Microempresas en el Perú representan alrededor del 98.35% del total de empresas formales y generan el 88% del empleo nacional; aportan el 42% por producto bruto interno, y, el 20% están ligadas a actividades de exportación
CAPITULO 2: CARACTERÍSTICAS DE LAS MYPE
Las MYPE deben reunir las siguientes características concurrentes:
A) El número total de trabajadores:La microempresa abarca de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive.
La pequeña Empresa abarca de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive.
B) Niveles de ventas anuales:
La microempresa hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
La pequeña Empresa hasta el monto máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
El incremento en elmonto máximo de ventas anuales señalado para la Pequeña Empresa será determinado por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas cada dos (2) años.
Las características establecidas en el artículo 5º de la Ley definen, según corresponda, a una microempresa o a una pequeña empresa, sin perjuicio de los regímenes laborales o tributarios que les resulten aplicables por ley.El número de trabajadores establecido en el artículo 5º de la Ley se computa de acuerdo a las reglas siguientes:
1. Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno de los doce (12) meses anteriores al momento en que la MYPE se registra, y el resultado se divide entre doce (12).
2. Todo aquel que hace una prestación de carácter laboral, independientemente de la duración de lajornada o el plazo del contrato, es considerado trabajador; y, para la determinación de la naturaleza la laboral de la prestación se aplica el principio de primacía de la realidad. Este principio, sirve para develar el ocultamiento de verdaderas relaciones de trabajo, utilizando para ello contratos de naturaleza civil o mercantil, tales como locación de servicios y comisión mercantil. Este últimocontrato, es un contrato de mandato; en ese sentido el artículo 237° del código de comercio señala que se reputará comisión mercantil el mandato, cuando tenga por objeto un acto u operación de comercio, y sea comerciante o agente mediador del comercio el comitente o el comisionista.
3. Cuando no exista conformidad entre el número de trabajadores registrados en la planilla y en lasdeclaraciones presentadas por el empleador al Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa-REMYPE y el número verificado por la inspección laboral, prevalece la inspección.
4. No se toma en cuenta al conductor de la microempresa para establecer el número máximo de trabajadores
Las entidades públicas y privadas promoverán la uniformidad de los criterios de medición a fin de construir una...
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