MONOGRAFIA DE NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

“UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS”
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
E.A.P. DERECHO
TRABAJO Nº 01:
“NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO”

DOCENTE:
Dr. VALENZUELA PARES, Ronald Renci

CURSO:
Derecho Laboral

ESTUDIANTE:
Alex Cliver Condori Caira


FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE:

DERECHO VIII

JULIACA – PERÚ – 2015INTRODUCCIÓN
Las normas internacionales del trabajo constituyen el principal medio de acción de la Organización Internacional del Trabajo, desde su creación en 1919, y toman la forma de convenios o recomendaciones. Los convenios son tratados internacionales que vinculan a los Estados Miembros que los ratifican. Al hacerlo, éstos se comprometen formalmente a llevar a efecto lasdisposiciones establecidas en esos convenios, por ley y en la práctica. Las recomendaciones, en cambio, no son tratados internacionales, sino que fijan principios rectores no vinculantes destinados a orientar las políticas y prácticas nacionales. A menudo, completan las disposiciones de los convenios.
Los Estados que han ratificado convenios deben rendir cuentasperiódicamente de su aplicación, por ley y en la práctica. A ese respecto, tienen la obligación constitucional de presentar memorias sobre las medidas que han adoptado para llevarlos a efecto. Las organizaciones de empleadores y de trabajadores tienen la posibilidad de remitir a la Organización sus observaciones sobre la aplicación de los convenios ratificados por sus países.
La Comisión deExpertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, un órgano independiente de la Organización, examina dichas memorias y elabora un informe que se somete anualmente al debate de una comisión tripartita de la Conferencia Internacional del Trabajo. La Constitución de la OIT prevé, asimismo, un procedimiento de reclamación y un procedimiento de queja para examinar lasalegaciones contra un Estado Miembro por incumplimiento de las disposiciones de un convenio que éste ha ratificado. Además, puede emprenderse un procedimiento de control especial para examinar las quejas por violación de los derechos sindicales, aun cuando el gobierno en cuestión no haya ratificado los convenios sobre libertad sindical.
La importancia que revisten las normas internacionales deltrabajo se asienta sobre su efecto práctico. Por un lado, reflejan lo que es factible en la actualidad y, por el otro, muestran el camino hacia el progreso social y económico: esa es la finalidad con la que se debaten y adoptan en el seno de la Conferencia por los representantes gubernamentales, juntamente con los representantes de los empleadores y de lostrabajadores de los Estados Miembros de la OIT.




















LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas, que tiene la finalidad de fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. Su originalidad radica en elhecho de que es la única organización mundial basada en una estructura tripartita con igual representación de gobiernos, empleadores y trabajadores. Sus principales medios de acción para alcanzar los objetivos de la Organización en materia de progreso económico y justicia social son las actividades normativas y la cooperación técnica. No obstante,las normas de la OIT no pueden entenderse plenamente si no se facilita antes un breve resumen de los orígenes y estructura de la Organización16.
ORÍGENES
La OIT se fundó en 1919, a raíz de la Conferencia de Paz convocada al término de la Primera Guerra Mundial. La Constitución de la OIT, incorporada a la Parte XIII del Tratado de Versalles,...