MONOGRAFIA DE RECLUTAMIENTO FINAL

FACULTADDE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELAACADÉMICOPROFESIONALDE ADMINISTRACIÓN

MONOGRAFÍA

Metodología para el proceso de reclutamiento de personal en la
empresa Hayduk S.A.C.

AUTORES

Coronado Moreno, Kenyi Stenlyn.
Montero Acaro, Orlanda Graciela.
Risco Alarcón, Julio Snaider.
Vásquez Blas, Astrid Gianella.
Villanueva Araujo, Ayrton Josué.

ASESOR
Montoya Soto, Elizabeth

LÍNEA DEINVESTIGACIÓN
Gestión de talento humano

Nuevo Chimbote–Perú
2014

DEDICATORIA

Dedicamos este trabajo monográfico a nuestros padres que siempre nos
apoyaron durante todo el proceso de realización y a Dios que siempre nos guío
para culminar satisfactoria y exitosamente la monografía.

Los autores

II

AGRADECIMIENTOS
Primeramente expresamos nuestro eterno agradecimiento a Dios nuestro Señor, de
quien manala vida, la integridad y las fuerzas necesarias para seguir adelante cada
día, en nuestra lucha por marcar la diferencia, por ser una raza distinta y que no se
rinde frente a un mundo tan competitivo como el que nos ha tocado vivir.

En segundo lugar es grato declarar y reconocer que la elaboración de este trabajo no
es únicamente de sus autores. Estamos agradecidos con nuestro rector y principalejemplo a seguir, el doctor César Acuña Peralta, con nuestros maestros universitarios,
compañeras y compañeros de estudios, personal administrativo que siempre nos cedió
tan amablemente un espacio en la biblioteca, jefes y autoridades universitarias que
desde diversas áreas, de una u otra manera, contribuyen a nuestra formación
profesional; y especialmente expresamos gratitud a nuestra queridaprofesora de
curso, Dra. Elizabeth Montoya Soto, quien desde el inicio ha sido nuestra consultora,
crítica y guía en la confección de la tarea encomendada.

Los autores

III

ÍNDICE GENERAL
CARÁTULA ................................................................................................................... I
DEDICATORIA............................................................................................................. II
AGRADECIMIENTOS ................................................................................................. III
ÍNDICE ........................................................................................................................IV
INTRODUCCIÓN........................................................................................................VII

MARCO TEÓRICO
CAPITULO I: ANTECEDENTES Y REFERENTES TEÓRICOS DEL MERCADO DE
RECURSOS HUMANOS .............................................................................................. 1
1.1. Procesos de reclutamiento del potencial humano en importantes empresas del
Perú. .................................................................................................................1
1.1.1. Cervecería Backus ................................................................................... 1
1.1.2. Corporación CORMIN .............................................................................. 2
1.1.3. Interbank .................................................................................................. 2
1.2. Mercado de Recursos Humanos........................................................................ 3
1.2.1. Definición de Mercado .............................................................................. 3
1.2.2. Definición del Mercado de Recursos Humanos ......................................... 3
1.2.3. Importancia ............................................................................................... 3
1.2.4. Mercado de trabajo enoferta .................................................................... 4
1.2.5. Mercado de trabajo en demanda .............................................................. 6

CAPITULO II: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL ..................................................... 8
2.1. Definición ........................................................................................................... 8...