Monografia De Trabajo Femenino

Monografía
“Las mujeres y el trabajo”

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Introducción
Con este trabajo voy a intentar demostrar las causas por las que, en un país subdesarrollado como Argentina y como en cualquier país latinoamericano, las grandes corporaciones deciden incorporar mas hombres que mujeresen su plantel de trabajadores de nivel bajo. Por lo tanto, la hipótesis que presento es “Los empleadores prefieren contratar hombres y no mujeres por el simple hecho de su sexualidad y los derechos especiales que tienen las mujeres.”
Esto es una gran injusticia ya que los derechos de las mujeres son completamente necesarios y debido a esta preferencia muchas mujeres deben dejar de lado la ideade tener un trabajo que les guste para trabajar en sus casas o muchas veces como ama de casas en hogares ajenos mayormente de forma ilegal.












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Desarrollo:
Algo muy importante que debemos tener en cuenta para encarar esta monografía esel concepto de trabajo que es definido en la ley de contrato de trabajo de esta manera:
“Art. 4° — Concepto de trabajo.
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.”

Como así también la definición de empresa y empresario que son desarrolladas en otro articulo de esta misma ley:“Art. 5° — Empresa-Empresario.
A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos.
A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente lostrabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y dirección de la "empresa".”

A continuación mostrare los derechos de un trabajador corriente de sexo masculino y debajo los del sexo femenino.




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Jornada LaboralLa cantidad de horas en una jornada de trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, para cualquier persona ocupada en relación de dependencia tanto en empresas privadas como publicas, aunque su objetivo no sea lucrar. Existen excepciones por horarios, edades, regiones, industrias, etc.


Aguinaldo
Todos los trabajadores deben recibir un sueldo anualademás de los doce correspondientes a los meses del año laboral (aguinaldo), equivalente al mejor salario cobrado en los últimos seis meses y su cálculo puede variar correspondiendo al convenio colectivo de trabajo. Este pago se efectúa en dos cuotas junto con los sueldos de junio y de diciembre de cada año, respectivamente.

Enfermedad
Si un accidente o una enfermedad impide la prestación delservicio dado por el trabajador, no afectará el derecho a cobrar la remuneración durante un período de tres meses, si su antigüedad es menor de cinco años, y de seis meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviera carga de familia y encontrara imposible ir al trabajo, los períodos durante tendrá derecho a recibir su remuneración se extenderán a seis y doce meses respectivamente, según sisu antigüedad sea menor o mayor a cinco años.



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Vacaciones
La cantidad de días que duren las vacaciones del trabajador dependen de la antigüedad en el empleo:
   • Menos de 5 años: 14 días corridos. 
   • Entre 5 y 10 años: 21 días corridos. ...