monografia entrevista

“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”




“TELESUP”
DE ICA

CARRERA : PSICOLOGIA
PROFESOR : Rojas Ascencio Yhovan
ESTUDIANTE: YARASCA ALLCCARIMA ALEX GUSTAVO
Tema : Entrevista, Tipos de Entrevista

CURSO : GESTION DEL TALENTO HUMANO I




IC– PERU
2013DEDICATORIA


Primero, dar gracias a Dios, por estar conmigo en cada paso que doy, por fortalecer mi corazón e iluminar mi mente y por haber puesto en mi camino a aquellas personas que han sido mi soporte y compañía durante todo el periodo de estudio.












INTRODUCCIÓN


Motivado por conocer todo sobre acerca la entrevista que consiste en la recolección dedatos mediante el uso de una gran diversidad de técnicas y herramientas que pueden ser utilizadas por el analista para desarrollar los sistemas de información, los cuales pueden ser la encuesta, el cuestionario, la observación, el diagrama de flujo y el diccionario de datos.
Todas estos instrumentos se explicará en un momento en particular de forma breve y detallada, con la finalidad de buscarinformación que será útil a una investigación en común.
En la presente investigación trata con detalle los pasos que se debe seguir en el proceso de recolección de datos, con las técnicas ya antes nombradas.

Confiado en que este tema despierte el interes y de igual manera les sea de mucha utilidad en un futuro no muy lejano a todas aquellas personas deseosas de incrementar sus conocimientos eneste tema

















LA ENTREVISTA

DEFINICION
Entrevista es un término que está vinculado al verbo entrevistar (la acción de desarrollar una charla con una o más personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con un fin determinado). En otras palabras, la entrevista es un intercambio de información que se efectúa cara a cara. Es un canal de comunicaciónentre el analista y la organización; sirve para obtener información acerca de las necesidades y la manera de satisfacerlas, así como concejo y comprensión por parte del usuario para toda idea o método nuevos.

UTILIDAD
Las entrevistas se utilizan para recabar información en forma verbal, a través de preguntas que propone el analista. Quienes responden pueden ser gerentes o empleados, los cuales sonusuarios actuales del sistema existente, usuarios potenciales del sistema propuesto o aquellos que proporcionarán datos o serán afectados por la aplicación propuesta.
El analista puede entrevistar al personal en forma individual o en grupos algunos analistas prefieren este método a las otras técnicas que se estudiarán más adelante. Sin embargo, las entrevistas no siempre son la mejor fuente dedatos de aplicación.
Dentro de una organización, la entrevista es la técnica más significativa y productiva de que dispone el analista para recabar datos. La entrevista ofrece al analista una excelente oportunidad para establecer una corriente de simpatía con el personal usuario, lo cual es fundamental en transcurso del estudio.

FINALIDAD
La entrevista puede tener una finalidad periodística ydesarrollarse para establecer una comunicación indirecta entre el entrevistado y su público. En este sentido, la entrevista puede registrarse con un grabador para ser reproducida en radio o como archivo de audio, grabarse con filmadora para captarla en vídeo o transcribirse en un texto.


TIPOS DE ENTREVISTA Y PAUTAS PARA REALIZARLAS
Las entrevistas pueden ser estructuradas o noestructuradas, según el tipo de preguntas que se desarrollan y su finalidad.

ENTREVISTA ESTRUCTURADA:
Cuando se encuentra absolutamente estandarizada es decir que se compone de preguntas rígidas que se plantean a todos los interlocutores de forma idéntica y cuya respuesta también se encuentra estructurada.
Algunas de las ventajas de este tipo de entrevista son: que resulta más sencillo procesar la...