Monografia Identidad De Las Organizaciones

DIRECCION GENERAL

MONOGRAFIA “IDENTIDAD DE LAS ORGANIZACIONES”

DR. JORGE ETKIN

IVAN DARIO SILVA FIGUEROA

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACUTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE ESTUDIOS DE POSGRADO BUENOS AIRES 2012

MONOGRAFIA TEXTO “IDENTIDAD DE LAS ORGANIZACIONES”

Las organizaciones se constituyen como unidades sociales las cuales forman parte de la cotidianidad de la sociedad,así como cada ser humano adquiere su propia personalidad con los años, las organizaciones crean su propia identidad a través del paso del tiempo, identidad que distinguirá a estas de las demás y permitirá generar autonomía para sobrevivir en condiciones ambientales diferentes a la de su origen (en la mayoría de los casos). Para el estudio y análisis del libro IDENTIDAD DE LAS ORGANIZACIONES sebuscará integrar ejemplos de la vida real con el fin de demostrar que lo propuesto en dicho documento hace parte del quehacer de las organizaciones a lo largo de su existencia. Empezaremos adentrándonos de manera rápida y concisa en algunos de los conceptos del documento con el fin de entender desde adentro las organizaciones sociales. Las organizaciones sociales se definen según los autores en elconjunto de relaciones que otorgan cohesión, permanencia y continuidad en un entorno aleatorio, estas a su vez se conforman por personas que van detrás de un fin común. Como ejemplo de organizaciones sociales tenemos entonces las industrias, empresas de servicios, empresas de comercialización, las escuelas, Hospitales, congregaciones religiosas, entidades del estado entre otras. La identidad seforja con la integración de varios aspectos, entre estos encontramos la autoorganizacion, este concepto se entiende como un enfoque el cual explica la capacidad que tienen los sistemas para producir y mantener por si solos los componentes para seguir operando sin perdida de identidad, este aspecto refuerza la capacidad de también crear sus propias reglas de operación las cuales no van a estarsometidas a factores o reglas del entorno. Para efectos de este trabajo tomaremos como base al sector de las pymes las cuales también son objeto de análisis debido en primera instancia a la importancia

que estas representan dentro de nuestras economías, y además por que estas también cumplen con todos los semblantes de cualquier tipo de organización. Estudiaremos entonces las características que secumplen dentro de una microempresa, en cuanto a rasgos de identidad, autoorganización y de esta manera mediante una forma aplicativa muchos de los aspectos que enmarcan el texto IDENTIDAD DE LAS ORGANIZACIONES. Denominaremos a esta organización como Silvher Ltda., empresa creada en el año 2004 en la ciudad de Bogotá - Colombia, esta empresa se creo con el animo de fabricar cámaras sonoacústicaspara pruebas audiométricas. Analizaremos en primera instancia, desde los componentes de la administración, la estructura general de esta compañía: Propósito: En primera instancia se buscó fabricar un producto de mejor calidad del existente en el mercado, esto debido a la baja calidad del producto que ofrecían organizaciones competidoras y de el no cumplimiento de los estándares normativos exigidospor entidades reguladoras de carácter internacional y del estado (Agentes externos) por parte de estas. Estructura: Para su estructura se dividieron aspectos importantes, se fraccionó la compañía en departamentos, teniendo en cuenta su tamaño se formo entonces el departamento de producción, departamento de ventas, departamento de compras, y departamento de cartera vencida, evidentemente todo estoprecedido por una gerencia general. Procesos: Como hablamos de una pyme algunos de los procesos tanto administrativos como de producción fueron dándose con paso el tiempo, es interesante observar como ciertos rasgos de identidad definitivamente se forman con el pasar de los años y como estos convierten una organización en sistemas fuertes capaces de sobreponerse a las adversidades tanto internas...