monografia labor legislation




Primero antes que nada es necesario entender que la discriminación por raza o color es un problema que transciende más allá del aspecto laboral. Este es todo acercamiento o trato desigual enla vida de un individuo, que exceptúa o priva a una persona que es de un origen distinto a la otra persona de ciertos derechos y beneficios. Pueden ser diferencias étnicas relacionadas a la cultura,como los hábitos de ciertas personas, sus costumbres, un idioma distinto, preferencia religiosa e incluso hasta su estilo de vida y sentido de pertenencia.
Es interesante y sorprendente saber que laspersonas que discriminan por raza pueden llegar incluso a calificar el valor de un ser humano por su procedencia exclusiva, es decir a la raza que pertenece en vez de juzgar a la personas por suindividualidad y autenticidad en su carácter.
El racismo puede ser un problema que a veces es difícil de identificar, ya que siendo realista ¿Cómo uno puede saber si una persona es realmente racistahacia otra? Y la respuesta a esto, aunque suene muy generalizada, es al ver como el individuo es tratado en todos los aspecto, y si este trato es repetitivo en la persona. Creo que el estar alerta denuestro alrededor es sin lugar a duda la mejor manera de poder detectar señales de discriminación racial o racismo. Otra forma es percibir ataques y palabras groseras de carácter degradante hacia lapersona o grupo de individuos, en el cual se presencia una marcada diferencia entre los grupos. Por otro lado, esta una muestra de desagrado o repulsión hacia un grupo racial dentro del área de trabajo,basándose en característica físicas, como la tonicidad de la piel, color y tipo de pelo e incluso hasta la estatura.
Este problema discriminatorio ha dado como consecuencia el surgimiento de unaserie de antivalores como el odio, violencia, entre otros valores más considerados negativos, que no solo afecta al individuo pero a la organización como tal.
Al poder entender la magnitud y...