Monografia Origen de la vida










TEORIA GENERAL SISTEMAS
PROFESOR:
BECERRA PACHERRES, AUGUST
INTEGRANTES:
Montoya Juarez, Renzo Francesco
Romero Quiroz, José Alberto
SECCIÓN: 32-E
AÑO:
2013




ÍNDICE



INTRODUCCIÓN pag.3

RESUMEN pag.4

OBJETIVOS pag.5

MARCO TEORICO pag.6

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN pag.6
BASES TEORICAS pag.11
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS pag.12CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES pag.13

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS pag.14

INTRODUCCIÓN


RESUMEN

El objetivo de esta monografía es poder definir el concepto de clima organizacional, ya que es posible encontrar temas relacionados al clima organizacional como el comportamiento organizacional, cultura organizacional, que también son factores determinantes en la eficacia de cada trabajador.Para ello vamos a resaltar que cada organización cuenta con sus propias características y propiedades que muchas veces son únicas y exclusivas, y la manera como se manifiesta el clima organizacional. Otro aspecto importante sería que hoy en día las organizaciones buscan un mejor desarrollo que pueda satisfacer las necesidades que la sociedad les demanda. Ya que gracias a este ambiente interno va adepender de como el trabajador va a cumplir sus respectivas obligaciones de la empresa y por consiguiente va a influir en la productividad de la empresa, la fábrica o cualquier organización, de lo contrario la empresa tendrá perdidas, y por lo cual tendría que hacer una rotación de personal, poca producción, un ambiente poco favorable y el trabajador no esté satisfecho. También podemos afirmar quemuchas empresas dejan de lado algo de mucha importancia que es el clima organizacional y lo mucho que puede influenciar en su empresa, por ello recomendamos gestionar un programa de cambio laboral que permita lograr un mayor compromiso de los grupos que lo integran.
OBJETIVOS


OBJETIVO GENERAL:

Evaluar y analizar las variables del clima organizacional como factores determinantes que afectalos comportamientos y actitudes de una determinada organización y a su vez, como afecta dichos comportamientos y actitudes.

OBJETIVO ESPECÍFICO:

Determinar y conocer la importancia del clima organizacional en los diversos contextos en que se aplica.

Determinar el clima organizacional más común que prevalece dentro del ámbito laboral.

Analizar y comprender cada componente que estáintegrado al clima organizacional.

Determinar si el clima organizacional es un productor significativo de las dimensiones específicas del Desempeño.

Dar a conocer los aspectos técnicos que facilitan la implementación del estudio del Clima Organizacional.
MARCO TEÓRICO


1) ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN

Según Escorihuela (1994) realizo un estudio con el objetivo de determinar el climaorganizacional que permita recabar la información sobre aquellos factores que puedan estar influyendo en él. En dicho estudio se planteó como objetivo, ver todos los factores que afectan a una empresa para poder sobresalir de las demás. Se concluye que no se evidenciaban mayores problemas en clima organizacional, las deficiencias encontradas se derivan de una falta de motivación con el personalpor considerar que el desempeño demostrado por ellos, no es debidamente evaluado y recompensado, por pensar que los sueldos devengados no se corresponden con el esfuerzo demostrado en el trabajo, el pensar que todos son premiados de la misma forma. Otra factor que también influye en la fuente de insatisfacción laboral es la cantidad de roles que cumple el profesional, especialmente a los jefes queademás de sus cargos respectivos, tienen otros que lo apartan de sus verdaderos responsabilidades y funciones. Y por ultimo concluye expresando que se evidencia el alto incremento de las motivaciones al logro, ya que este personal encuentra oportunidades de poder desarrollar sus aptitudes y progreso personal, de igual manera se aprecia una alta motivación de afiliación por cuanto se sienten...