MONOGRAFIA SALUD OCUPACIONAL 1












CURSO: ADMINISTRACION Y GESTION EN LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA
DOCENTE: Dra. MIRYAM SORIANO CAMARGO
ESTUDIANTES:
ASTO HUAROC, Mariela
BUSTINZA MARQUEZ, Yelitza
LAURENTE RAMOS, Katheryn
MIRAVAL MILLAN, Ronald
MISARI RAMOS, Kari
ORELLANA MEZA , Cinthia
SEMESTRE: VII SEMESTRE
HUANCAYO - 2015
















































INTRODUCCION…………………………………………………..61. VIGILANCIA EN SALUD OCUPACIONAL…………………………7
1.1. DEFINICIÓN………..……………………………………7
1.2. OBJETIVOS………………………………………………8
1.3. INDICADORES DE SALUD OCUPACIONAL……...8

2. ERGONOMÍA………………………………………………11

2.1. ÁMBITOS DE LA ERGONOMÍA………..……………….13

2.1.1 ERGONOMÍA DEL PRODUCTO…………………13

2.1.2.ERGONOMIA EN EL TRABAJO…………………13
3. REHABILITACION LABORAL…………………………16
3.1. DEFINICION ……………………………….17
4.INCAPACIDAD LABORAL………………………..22
4.1. Tipos…………………………………22
4.2. RECONOCIMIENTO DEL PAGO DE LA INCAPACIDAD DE ORIGEN COMÚN Y SU REMUNERACION……………22
4.3. EL PAGO DE LAS INCAPACIDADES DE ORIGEN COMÚN SUPERIORES A 180 DÍAS…………………23
4.4 EL MONTO DEL AUXILIO RECONOCIDO CON POSTERIORIDAD A LA INCAPACIDAD DE ORIGEN COMÚN SUPERIOR A 180 DÍAS……….25
4.5 DESPIDO DE UN TRABAJADOR QUE SE AUSENTA DEL TRABAJO SINJUSTIFICAR LA INCAPACIDAD…………………..25
4.6 JUSTIFICACION DEL TRABAJADOR FRENTE A SU AUSENCIA AL TRABAJO CON UNA INCAPACIDAD ORDENADA POR UN MÉDICO PARTICULAR…………………………………………26
4.7 DESPIDO A UN TRABAJADOR CON UNA INCAPACIDAD DE ORIGEN COMÚN SUPERIOR A 180 DÍAS, QUÉ CONSECUENCIAS SE GENERAN…………………
4.8 FIN DE UN CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO DE UN TRABAJADOR CON UNA INCAPACIDAD DE ORIGENCOMÚN…………………………26
4.9 PAGO DE LAS INCAPACIDADES DE ORIGEN PROFESIONAL………………….30
5. GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES…………………………………34
5.1. ETAPAS DE LA GESTION FRENTE A LA PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES……………………..35
5.1.1. 1era Etapa: RECONOCIMIENTO…………35
5.1.2. 2da Etapa: EVALUACIÓN………………..41
5.1.3. 3era Etapa: CONTROL…………………47
6. CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN ELTRABAJO…………………………………………..57
CONCLUSIONES…………………………………………..59
RECOMENDACIONES…………………………………….60








INTRODUCCION

La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un país, siendo la salud ocupacional una estrategia de lucha contra la pobreza sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedadesocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades económicas.
En el Perú, se desconoce la magnitud de la población trabajadora que se encuentra expuesta a diferentes riesgos ocupacionales y no se cuenta con información estadística sobre enfermedades y accidentes de trabajo.
En el sector Salud, de conformidad a lo dispuesto en la Ley delMinisterio de Salud, Ley N° 27657 del año 2002, son dos las instituciones que tienen competencias en salud ocupacional: el Instituto Nacional de Salud (INS) cuya misión es desarrollar y difundir la investigación y la tecnología en salud ocupacional; y la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA) que es el órgano técnico normativo en los aspectos de salud ocupacional a través de la Dirección Ejecutivade Salud Ocupacional (DESO), para lo cual coordina con los Institutos Especializados, Organismos Públicos Descentralizados de Salud, Órganos Desconcentrados y con la Comunidad Científica Nacional e Internacional.






1. VIGILANCIA EN SALUD OCUPACIONAL

1.1. DEFINICIÓN:
Es el examen continuo de los factores que determinan la ocurrencia y distribución de las enfermedades y otros problemas de salud.Fundamental para un control y prevención eficaces, e incluye la recolección, análisis, interpretación y distribución de los datos relevantes.

La vigilancia de salud en el trabajo, se ha descrito como la manera más concisa como recuento, evaluación, pero este enfoque, considera la vigilancia desde la perspectiva de las enfermedades y lesiones, determinando...