Monografia sobre compensación Flexible Integral

LA DESALARIZACION LABORAL MEDIANTE LA FLEXIBILIZACION
DISMINUYE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN COLOMBIA

Presentado por:
Harvey Darío López Cortes
Cod.:601 0970 104
José Andrés Ruge Palacios
Cód.: 601 2529 107

Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca
Facultad de derecho
Bogotá 2014

LA DESALARIZACION LABORAL MEDIANTE LA FLEXIBILIZACION
DISMINUYE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN COLOMBIAPresentado por:
Harvey Darío López Cortes
Cod.:601 0970 104
José Andrés Ruge Palacios
Cód.: 601 2529 107

Trabajo de Grado presentado para optar al título de Abogado

Asesor Metodológico:
Dr. Camilo Ernesto Villegas Rondón
Asesor Temático;
Dr. Wildemar Lozano Loaiza

Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca
Facultad de derecho
Bogotá 2014

2

AGRADECIMIENTOS

En primer lugar aDios, quien nos ha infundido sabiduría a través de los dones
del espíritu santo para guiarnos en nuestras actuaciones y permitirnos llevar a cabo
este trabajo de tesis, el cual contiene en su núcleo, la idea de una reivindicación
social necesaria en el campo laboral colombiano.
A nuestros padres y familiares que nos acompañaron en todo momento en el
desarrollo de esta carrera y quienes con suapoyo permitieron que culmináramos
exitosamente la misma.
A nuestros docentes, quienes como hábiles alfareros han forjado en nuestras
mentes ideas de progreso, de valores y con constancia, disciplina nos han formado
durante años, para recibir el honor de podernos contar entre los estudiosos del
derecho.

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NOTA DE ADVERTENCIA
“La Universidad no se hace responsable por los conceptosemitidos por sus
alumnos en sus trabajos de tesis. Solo velará porque no se publique nada contrario al
dogma, y los valores institucionales y por que las tesis no contengan ataques
personales contra persona alguna, ya que el anhelo de las mismas es el de buscar la
verdad y la justicia”.

4

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN
1.

UBICACIÓN DEL PROBLEMA

8
13

1.1

Descripción del problema16

1.2

Formulación del problema

17

1.3

Justificación

18

1.4

Objetivos

21

1.4.1 General

21

1.4.2 Específicos

21

2.

22

MARCO HISTORICO-JURIDICO

2.1. CONCEPTUALIZACION E HISTORIA DE FLEXIBILIZACION
LABORAL

22

2.1.1 ¿Qué es la Flexibilización Laboral?

23

2.1.2 Resumen Histórico De La Legislación Laboral colombiana antes de 1990 282.1.3 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Convenio
C095 de 1949

31

2.1.4 El derecho al trabajo en la constitución de 1991.

33

2.2
DESMONTE DE GARANTIAS LABORALES A PARTIR DE LA LEY 50
DE 1990
35
2.2.1 Primera Ola Reformista Ley 50 De 1990

36

2.2.2 Segunda Ola Reformista Ley 789 de 2002

38

3.

42

MARCO TEORICO-CONCEPTUAL

3.1. FLEXIBILIZACIONSALARIAL CON LA REMUNERACIÓN FLEXIBLE
INTEGRAL
42
3.1.1 Naturaleza jurídica de los bonos y las tarjetas de alimentación

46

3.1.2 Sodexo S.A y Big-pass S.A.

51

3.1.3 Naturaleza jurídica de los Vales de Gasolina.

52

3.1.4 Naturaleza jurídica de los auxilio de vivienda

54

3.1.5 Naturaleza Jurídica de los Auxilios de Educación

55

3.1.6 Otros pagos no constitutivos de salario56

3.1.7 Y ¿cómo es un paquete de beneficios desde la asesoría de Human Capital? 59
3.2.

VULNERACION DE DERECHOS Y GARANTIAS LABORALES

62

5

3.2.1 La desalarización en INTERBOLSA y los paquetes de beneficios
implementados por Human Capital.

63

3.2.2 Una mirada desde los ex empleados de SQL Software.

73

3.2.3 ¿Cómo se aplica la flexibilización salarial desde lanomina de INTERTUG Y
COREMAR?.
79
3.3. PRÁCTICAS VULNERATORIAS DESDE LA MINIMIZACIÓN DE
GARANTIAS LABORALES

81

3.3.1 Impacto social de la flexibilización salarial en Colombia.

82

3.3.2 Desamparo general con ocasión a la flexibilización.salarial

86

3.3.3 ¿Existe entonces impacto en el sistema de seguridad social Colombiano?

88

3.3.4 Pronunciamiento judicial sobre casos...