Monografia sobre La OIT

PRÁCTICAS LABORALES

PRINCIPIOS DE LAS PRÁCTICAS LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES.

INTRODUCCIÓN

Gran número de empresas están reconociendo que su sostenibilidad guarda
relación con la sostenibilidad de la sociedad más amplia. Las políticas y
prácticas de gestión se determinan en diferentes niveles y pueden recibir
orientación de muchas fuentes.

El Pacto Mundial ofrece la posibilidadde trabajar con las Naciones Unidas,
compartir experiencias con las empresas y sus organizaciones en todo el
mundo, y entablar un diálogo con los sindicatos y otros grupos. A las empresas
compete incorporar en sus prácticas diarias los diez principios reconocidos
desde hace mucho tiempo por la comunidad internacional como universales, en
tratados y declaraciones oficiales, y promoverlosdentro de sus esferas de
influencia.

Al apoyar el Pacto Mundial, los participantes deciden incorporarse a una red de
empresas empeñadas en mejorar las prácticas comerciales, en cuatro áreas en
las que se puede propiciar una globalización más justa e incluyente: los
derechos humanos, las normas laborales, la protección del medio ambiente y la
lucha contra la corrupción. También deciden entablarun diálogo encaminado a
promover los objetivos de las Naciones Unidas y a ayudar a impulsar objetivos
más amplios de la sociedad; entre otros, una legislación sólida en relación con
las diez áreas de los principios, un estado de derecho mejor y una buena
gestión política y administrativa.

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LIC. LOIDY CALLE PARRILLA – DOCENTE.

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PRINCIPIOS DE LAS PRÁCTICASLABORALES EN LAS ORGANIZACIONES.

INDICE
1.- ORIGEN DE LOS PRINCIPIOS LABORALES………………………………….5

2.- ¿QUÉ SIGNIFICA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN?.........................................6
3.- ¿QUÉ SIGNIFICA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?.........................................6
4.- ¿CUÁL ES LA RESPONSABILIDAD DEL GOBIERNO?...............................8
5.- ¿CÓMO PUEDEN LAS EMPRESAS APOYAR
LA LIBERTAD DEASOCIACIÓN Y EL RECONOCIMIENTO
EFECTIVO DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?....................9
5.1.- EN EL LUGAR DE TRABAJO…………………………………………………9
5.2.- EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN………………………………………...…10
5.3.- EN LA COMUNIDAD DONDE SE DESARROLLAN SUS
OPERACIONES……………………………………………………………………..10
6.- ¿QUÉ SIGNIFICA TRABAJO FORZOSO?..................................................10
7.- ¿CÓMO PUEDENLAS EMPRESAS APOYAR LA
ELIMINACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO?.....................................................12
7.1.- DETERMINACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO EN LA PRÁCTICA…….12
7.1.1.- EN EL LUGAR DE TRABAJO……………………………………………..13
7.1.2.- EN LA COMUNIDAD DONDE SE DESARROLLAN
SUS OPERACIONES……………………………………………………………….14
8.- ¿EN QUÉ CONSISTE LA DISCRIMINACIÓN EN EL
EMPLEO Y LAOCUPACIÓN?..........................................................................15
9.- ¿QUÉ PUEDEN HACER LAS EMPRESAS
PARA APOYAR LA ELIMINACIÓN DE DISCRIMINACIÓN EN EL
EMPLEO Y LA OCUPACIÓN?.........................................................................17
9.1.- EN EL LUGAR DE TRABAJO…………………………………………….….18
9.2.- EN LA COMUNIDAD DONDE SE DESARROLLAN SUS
OPERACIONES…………………………………………………………….………..19
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LIC.LOIDY CALLE PARRILLA – DOCENTE.

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PRINCIPIOS DE LAS PRÁCTICAS LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES.

10.- PRINCIPALES RECOMENDACIONES DE LA DECLARACIÓN
DE LA OIT PARA LAS EMPRESAS:……………………………………………. 19

10.1.- POLÍTICAS GENERALES…………………………………………………...19
10.2.- EMPLEO……………………………………………………………………….20
10.3.- FORMACIÓN………………………………………………………………….20
10.4.- CONDICIONES DETRABAJO Y DE VIDA………………………………..21
10.5.- RELACIONES DE TRABAJO……………………………………………….21
11.- LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO…………………..22
12.- CONCLUSIONES………………………………………………………………23
13.-BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………….... 24

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LIC. LOIDY CALLE PARRILLA – DOCENTE.

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PRINCIPIOS DE LAS PRÁCTICAS LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES.

1.- ORIGEN DE LOS PRINCIPIOS...