Monografia Tecnologia De Información Y Comunicación Aplicada A Ad T H

1693545107610500centertopUNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
Escuela Académico Profesional de Administración
00UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
Escuela Académico Profesional de Administración

28549605746115JOSÉ MIGUEL
MAGALLANES CARRILLO
00JOSÉ MIGUEL
MAGALLANES CARRILLO

-6445252066290“Año de la Diversificación Productiva ydel Fortalecimiento de la Educación”
00“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

24168107940040HERMES - UCV
00HERMES - UCV
1327152831465TRABAJO MONOGRÁFICO CIENTÍFICO
00TRABAJO MONOGRÁFICO CIENTÍFICO
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24187156927850IV
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24187156337300JOSÉ MIGUEL
MAGALLANES CARRILLO
00JOSÉ MIGUEL
MAGALLANES CARRILLO
-1054104375150TEMA :
00TEMA :
23710904375150TECNOLOGIA DE INFORMACION Y COMUNICACIÓN APLICADA A LA ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO
00TECNOLOGIA DE INFORMACIONY COMUNICACIÓN APLICADA A LA ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO
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23710903937000ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO
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24187155241925JUAN MANUEL
BARRERA MINA
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24187155756275JOSÉ MIGUEL
MAGALLANES CARRILLO
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134048586264752015
002015

DEDICATORIA
A mi familia quienes formaron de Mí, una persona
Perseverante a pesar de los obstáculos y dificultades
Que presenta el camino de la vida.

ÍNDICE
TECNOLOGÍA DEINFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN APLICADA A LA ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO
Introducción
Conceptos de sistemas de información de la administración de recursos humanos
base de datos en recursos humanos
Objetivos de los Sistemas de Información de la Administración de Recursos Humanos
Planeamiento de un sistema de información de recursos humanos
Principales aplicaciones del sistema de información derecursos humanos
El rol de la tecnología y la comunicación en los recursos humanos
Conclusiones
Recomendaciones
Fuentes de Información
introducción
En este trabajo se analizará la importancia que tienen las tecnologías de la información y las comunicaciones en el ámbito de los Recursos Humanos.
Las organizaciones compiten a través de las personas y las empresas exitosas serán las queefectúen mejor selección y almacenamiento de los conocimientos de su gente.
Cuando se habla de la gestión de los recursos humanos se piensa en las grandes empresas, pero es fundamental que el dueño o director de la empresa tenga en claro cuáles son las tareas que debe cumplir tal o cual puesto, el alcance de sus responsabilidades y la toma de decisiones, habilidades de comunicación y de trabajo enequipo.
Una de las dificultades que se observa en la actualidad es la falta de personal con conocimiento técnico, habilidades y competencias adecuadas a la empresa. Esta problemática está enfocada en la aplicación de las nuevas tecnologías, en la administración para el cambio y en la capacidad de dar respuestas al mercado.

1.- Conceptos de sistemas de información de la administración de recursoshumanos
“Un sistema de información de recursos humanos sirve para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobre los recursos humanos de la organización. La mayoría de los sistemas de información de recursos humanos están computarizados.
El sistema de información de recursos humanos está planificado para reunir, procesar almacenar y difundir acerca de los colaboradores de...