MONOGRAFIA UNIVERSIDAD CAT LICA DE SALTA 3

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SALTA
MONOGRAFIA

LA PSICOLOGIA LABORAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD.

ESTUDIO Y ANALISIS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

CATEDRA:
Psicología Laboral
PROFESORA:
Mónica Adriana Campos
AÑO:
2015
ALUMNA:
Tamara Salome Medina Robledo




INDICE

LA PSICOLOGIA LABORAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD…………………4
LA PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD
PSICOLOGIA PREVENTIVA………………………………………………….5PORQUE ES NECESARIA LA PSICOLOGIA APLICADA A LA SEGURIDAD LABORAL……………………………………………………………………6
ESTUDIO Y ANALISIS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL……………….7, 8


















INTRODUCCION


















LA PSICOLOGIA LABORAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD

PSICOLOGIA LABORAL: Es una especialidad del campo psicológico que tiene por objeto el estudio del comportamiento humano (individual y grupal) en el trabajo yorientada al mismo hacia la satisfacción laboral de los individuos y de la empresa en general. Se dedica a la persona como ser humano y trabajador.
HIGIENE: Disciplina no medica que estudia, valora y propone soluciones para evitar enfermedades personales.
SEGURIDAD: Disciplina que estudia, valora y propone soluciones para evitar accidentes de trabajo.

LA PSICOLOGIA DE LA SEGURIDAD

La psicología dela seguridad por su nivel de desarrollo y temática de estudio puede ser considerada como una sub. Rama de la psicología laboral y organizacional. El interés de la psicología de la seguridad es específico a la situación del trabajador en su ambiente de trabajo con los riesgos que son inherentes a la naturaleza de su labor.
*Lo primero es conocer la administración moderna de la seguridad/ controlde pérdidas en la empresa. Es importante encontrar respuestas a estas interrogantes:
¿Qué características tiene el sistema de seguridad de la empresa?
¿Qué resultado tiene el sistema de seguridad?
¿Qué fortalezas y debilidades tiene el sistema de seguridad?
¿Qué oportunidades y riesgos tiene el sistema de seguridad?
*Lo segundo es investigar la mentalidad del trabajador con respecto a laseguridad. Es importante encontrar respuestas a estas cuestiones
¿cuáles son los comportamientos y actitudes del trabajador hacia la seguridad y la supervisión?
¿Qué características psicológicas, educativas y culturales tienen los trabajadores en los niveles individual, grupal y organizacional?
¿Cómo se evalúa la conducta segura del trabajador en la empresa? ¿de qué manera participa la familia deltrabajador en la campaña de seguridad?
*Lo tercero es contribuir a generar una conciencia y cultura de prevención en los trabajadores de tal manera que el compromiso con la seguridad se extienda del ámbito laboral al familiar y social.


PSICOLOGIA PREVENTIVA
El pensamiento y la práctica prevencionista han dado origen a la psicología preventiva, disciplina científica social relacionada con lapromoción de la salud y la calidad de vida que está surgiendo y que tendrá mucha influencia sobre el desarrollo de otra disciplina. La psicología preventiva significa compartimentalizar artificialmente el conocimiento en salvaguarda interés de grupos profesionales pero no dé a ciencia. En definitiva, la prevención no es sino un proceso multidimensional e interdisciplinario.
La teoría y la práctica dela psicología preventiva no constituye sino la aplicación de u conjunto de conocimiento de múltiples disciplinas.
Una psicología preventiva o psicoprevencion – en el ámbito de las organizaciones, hoy por hoy una mejor alternativa de acción que una psicología de la emergencia – o una psicología de la crisis desde luego que las tres clases de intervenciones psicológicas son necesarias e importantespero siempre será preferible invertir recursos, energías y tiempo para prevenir que no solamente para remediar las consecuencias.







PORQUE ES NECESARIA LA PSICOLOGIA APLICADA A LA SEGURIDAD LABORAL
Cada vez son más las organizaciones empresariales que se encuentran comprometiendo sus mejores esfuerzos y recursos en recrear y fortalecer sus cultura de seguridad .Este compromiso con la...