Monografia

Universidad Mariano Gálvez Escuintla
Facultad de Ciencias de la Administración
Maestría en Administración de Recursos Rumanos
Selección estrategia de personal
Ing. Héctor Hugo Arriola


SELECCIÓN POR COMPETENCIA


Escuintla 20Agosto 2011

INDICE

TEMA PÁGINA
Introducción………………………………………………………………………………………………………………… 3
Descripción general de competencia…………………………………………………………………………… 4
¿Por qué son tan importantes las competencias hoy en día?……………………………………… 5
Selección de competenciasclave……………………………………………………………………………….. 5
La selección de personas…………………………………………………………………………………………….. 6
Métodos utilizados en la selección de personal por competencias……………………………. 9
Conclusión………………………………………………………………………………………………………………….. 11
Bibliografías……………………………………………………………………………………………………………….. 12




INTRODUCCIÓN


Cuando hablamos de la selección por competencias nos referimos a una pieza de vital importancia de una organización, pues através de este medio se llegan a seleccionar aquellos candidatos profesionales que tengan y posean formación, habilidades y experiencia amplia, esto para que la persona solicitante pueda desempeñar y ser una persona eficiente en la plaza vacante. Cuando existe esa elección por competencias el experto en recursos humanos suele utilizar la entrevista profunda, siendo esta la herramienta más adecuada paraobtener y detectar las competencias que posee el solicitante.

A continuación se detallan los métodos más utilizados respecto a la selección por competencia, ya que esto mismo aporta muchísima información al descubrimiento del potencial de la persona, mediante las pruebas conductuales, se ponen a prueba la facilidad que tiene la persona para resolver diferentes conflictos que se le presentendentro del puesto de trabajo, estas pruebas es donde le presentan diferentes situaciones de la vida cotidiana o sucesos y se requiere ver la forma y la actitud con la que afrontaría estos sucesos, logrando identificar las necesidades de capacitación a ser cubiertas.



DESCRIPCIÓN GENERAL DE COMPETENCIA

Una competencia es más que conocimientos y destrezas. Involucra la habilidad deenfrentar demandas complejas, apoyándose en y movilizando recursos psicosociales (incluyendo destrezas y actitudes) en un contexto en particular. Por ejemplo, la habilidad de comunicarse efectivamente es una competencia que se puede apoyar en el conocimiento de un individuo del lenguaje, destrezas prácticas en tecnología e información y actitudes con las personas que se comunica.
Los individuosnecesitan de un amplio rango de competencias para enfrentar los complejos desafíos del mundo de hoy, pero producir listas muy largas de todo lo que puede necesitar hacer en diversos contextos en determinado momento de sus vidas sería de un valor práctico muy limitado. Expertos e instituciones para identificar un conjunto pequeño de competencias clave, enraizadas en el entendimiento teórico de cómose definen dichas competencias. Cada competencia clave deberá:
* Contribuir a resultados valiosos para sociedades e individuos
* Ayudar a los individuos a enfrentar importantes demandas en una amplia variedad de contextos y
* Ser relevante tanto para los especialistas como para todos los individuos.








¿POR QUÉ SON TAN IMPORTANTES LAS COMPETENCIAS HOY EN DIA?La globalización y la modernización están creando un mundo cada vez más diverso e interconectado. Para comprender y funcionar bien en este mundo, los individuos necesitan, por ejemplo, dominar las tecnologías cambiantes

y comprender enormes cantidades de información disponible. También enfrentan desafíos colectivos como sociedades, tales...