monografia
Páginas: 4 (868 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2013
CAPÍTULO IX DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ART. 169.-CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL.- EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TERMINA:
Por las causas legalmenteprevistas en el contrato;
Por acuerdo de las partes;
Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de lapersona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;
Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
Por casofortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que loscontratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;
Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de esteCódigo
por desahucio
TERMINACIÓN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El derecho laboral, en su finalidad de proteger al trabajador como la parte de vil del contrato, establece unas mayoreslimitaciones y protección a la terminación de la relación de trabajó cuando esta se produce sin el consentimiento del trabajador, pero es más flexible cuando es la voluntad de ambas partes la pone fin alvínculo entre ellas.
MUTUO ACUERDO
Esta terminación de la relación laboral será válida siempre que exista la libre expresión coincidente voluntad de las partes que quieren poner fin la relaciónlaboral.
LLEGADA DEL TERMINO EN LOS CONTRATOS A TIEMPO DETERMINADO
Cuando las partes celebran un contrato de trabajo por tiempo determinado están acordando al inicio la fecha de extinción de estecontrato.
OTRAS CAUSAS VÁLIDAMENTE CONVENCIDAS
Se establecen las causas de terminación de la relación laboral aquellas que las partes puedan válida y voluntariamente establecer en el momento de la...
ART. 169.-CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL.- EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TERMINA:
Por las causas legalmenteprevistas en el contrato;
Por acuerdo de las partes;
Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de lapersona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;
Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
Por casofortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que loscontratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;
Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de esteCódigo
por desahucio
TERMINACIÓN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El derecho laboral, en su finalidad de proteger al trabajador como la parte de vil del contrato, establece unas mayoreslimitaciones y protección a la terminación de la relación de trabajó cuando esta se produce sin el consentimiento del trabajador, pero es más flexible cuando es la voluntad de ambas partes la pone fin alvínculo entre ellas.
MUTUO ACUERDO
Esta terminación de la relación laboral será válida siempre que exista la libre expresión coincidente voluntad de las partes que quieren poner fin la relaciónlaboral.
LLEGADA DEL TERMINO EN LOS CONTRATOS A TIEMPO DETERMINADO
Cuando las partes celebran un contrato de trabajo por tiempo determinado están acordando al inicio la fecha de extinción de estecontrato.
OTRAS CAUSAS VÁLIDAMENTE CONVENCIDAS
Se establecen las causas de terminación de la relación laboral aquellas que las partes puedan válida y voluntariamente establecer en el momento de la...
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