Monografia
Páginas: 60 (14838 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2012
INTRODUCCION
El trabajo que a continuación presento lo realicé para la empresa COTONWISE TEXTILES (HONDURA) S.A. con el objetivo primordial de implementar un Manual de Descripciones de Puestos aplicando los métodos mixtos que es la observación directa y la entrevista, que nos permita poder realizar una Evaluación de Desempeño adecuada para cada puesto de trabajo tomando en cuenta los factorestales como requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas y condiciones de trabajo ya que en mi experiencia en el área de recursos humanos pocas empresa cuentan con dichos manuales ya que los análisis y descripciones de puestos no se han considerado un medio aceptado para implementar el nivel de flexibilidad deseado en las organizaciones convirtiéndolas en organizacionesanticuadas. Y en el curso de su labor, los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados y de la organización y que en un país sub desarrollado o en vías de desarrollo con aspiraciones a entrar a un mundo globalizado, las organizaciones no se pueden dar el lujo de no contar con estos manuales ya que otras empresas que han tenidoéxito y cuentan con éstas herramientas han probado que estas si funcionan y han ayudado a su desarrollo .
OBJETIVOS GENERALES
- Elaborar el Manual de Descripción de Puestos para la empresa COTTONWISE, TEXTILES (HONDURAS), S.A. y que le sirva como fuente de información a fin de tomar acciones que propicien su desarrollo, ayuden al logro de resultados y al mejoramientoefectivo de la productividad individual y de la empresa.
- Describir y analizar las funciones de cada uno de los puestos para definir las tareas, reportes y habilidades necesarias que ayuden a los empleados a mejorar su rendimiento dentro de la misma.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Cumplir con el requisito académico que la Universidad Tecnológica de Honduras solicita a losestudiantes al culminar su carrera, previo a la obtención del titulo de Licenciada en Relaciones Industriales.
ANTECEDENTES
La empresa COTTONWISE TEXTILES (HONDURAS), S.A. fue fundada por Young Taik Kim en Honduras el 29 de mayo del 2000, con ideas de invertir su capital y crear nuevas fuentes de trabajo para contribuir con la economía nacional, iniciando operaciones en la ciudad de SanPedro Sula, Cortes; Bo. Cabañas, 16 calle 15 y 16 Ave, con un monto aproximado de UE$ 2,000,000.00 y contando con 100 empleados. Se produce tela 100% algodón.
Nuestro producto (tela 100% ALGODÓN) es maquilado y posteriormente Vendido a consumidores alrededor del mundo, por lo que debe ser elaborado y cumplir los requisitos de la más alta calidad para satisfacer a los mercados más exigentes.CERTIFICACIÓN WRAP
COTTONWISE TEXTILES (HONDURAS) S.A está certificada con el programa WRAP (World Wide Responsable Apparel Production). El cual fue creado para que la industria maquiladora sea responsable de tener prácticas globales en la confección ante el gobierno, clientes, consumidores, accionistas, medios de comunicación y otras organizaciones.
El programa de certificación RWAPfue creado en el año 2000, a iniciativa de las 700 compañías agrupadas en la Asociación Americana de Ropa y calzado de estados Unidos (AAMA por sus siglas en ingles), para garantizar que sus productos son confeccionados de una manera legal, ética y humana.
La certificación WRAP esta abalada por la American Apparel and Footwear, Sara Lee Corporation, Jockey Inernational, VF Corporation, russellCorporation, tropical Sportswear Internacional, Gerber Childrenswear, etc. Con la certificación del WRAP, COTTONWISE TEXTILES (HONDURAS) S.A. es reconocida en el ámbito textil por su excelencia y calidad, de ésta manera, los clientes no dudan en formalizar un contrato con esta empresa. Este logro se alcanzó con la colaboración de todos los empleados en todas las medidas.
El WRAP es muy importante...
El trabajo que a continuación presento lo realicé para la empresa COTONWISE TEXTILES (HONDURA) S.A. con el objetivo primordial de implementar un Manual de Descripciones de Puestos aplicando los métodos mixtos que es la observación directa y la entrevista, que nos permita poder realizar una Evaluación de Desempeño adecuada para cada puesto de trabajo tomando en cuenta los factorestales como requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas y condiciones de trabajo ya que en mi experiencia en el área de recursos humanos pocas empresa cuentan con dichos manuales ya que los análisis y descripciones de puestos no se han considerado un medio aceptado para implementar el nivel de flexibilidad deseado en las organizaciones convirtiéndolas en organizacionesanticuadas. Y en el curso de su labor, los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados y de la organización y que en un país sub desarrollado o en vías de desarrollo con aspiraciones a entrar a un mundo globalizado, las organizaciones no se pueden dar el lujo de no contar con estos manuales ya que otras empresas que han tenidoéxito y cuentan con éstas herramientas han probado que estas si funcionan y han ayudado a su desarrollo .
OBJETIVOS GENERALES
- Elaborar el Manual de Descripción de Puestos para la empresa COTTONWISE, TEXTILES (HONDURAS), S.A. y que le sirva como fuente de información a fin de tomar acciones que propicien su desarrollo, ayuden al logro de resultados y al mejoramientoefectivo de la productividad individual y de la empresa.
- Describir y analizar las funciones de cada uno de los puestos para definir las tareas, reportes y habilidades necesarias que ayuden a los empleados a mejorar su rendimiento dentro de la misma.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Cumplir con el requisito académico que la Universidad Tecnológica de Honduras solicita a losestudiantes al culminar su carrera, previo a la obtención del titulo de Licenciada en Relaciones Industriales.
ANTECEDENTES
La empresa COTTONWISE TEXTILES (HONDURAS), S.A. fue fundada por Young Taik Kim en Honduras el 29 de mayo del 2000, con ideas de invertir su capital y crear nuevas fuentes de trabajo para contribuir con la economía nacional, iniciando operaciones en la ciudad de SanPedro Sula, Cortes; Bo. Cabañas, 16 calle 15 y 16 Ave, con un monto aproximado de UE$ 2,000,000.00 y contando con 100 empleados. Se produce tela 100% algodón.
Nuestro producto (tela 100% ALGODÓN) es maquilado y posteriormente Vendido a consumidores alrededor del mundo, por lo que debe ser elaborado y cumplir los requisitos de la más alta calidad para satisfacer a los mercados más exigentes.CERTIFICACIÓN WRAP
COTTONWISE TEXTILES (HONDURAS) S.A está certificada con el programa WRAP (World Wide Responsable Apparel Production). El cual fue creado para que la industria maquiladora sea responsable de tener prácticas globales en la confección ante el gobierno, clientes, consumidores, accionistas, medios de comunicación y otras organizaciones.
El programa de certificación RWAPfue creado en el año 2000, a iniciativa de las 700 compañías agrupadas en la Asociación Americana de Ropa y calzado de estados Unidos (AAMA por sus siglas en ingles), para garantizar que sus productos son confeccionados de una manera legal, ética y humana.
La certificación WRAP esta abalada por la American Apparel and Footwear, Sara Lee Corporation, Jockey Inernational, VF Corporation, russellCorporation, tropical Sportswear Internacional, Gerber Childrenswear, etc. Con la certificación del WRAP, COTTONWISE TEXTILES (HONDURAS) S.A. es reconocida en el ámbito textil por su excelencia y calidad, de ésta manera, los clientes no dudan en formalizar un contrato con esta empresa. Este logro se alcanzó con la colaboración de todos los empleados en todas las medidas.
El WRAP es muy importante...
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