monografia

 UNIVERSIDAD PRIVADA
DOMINGO SAVIO










“MONOGRAFIA”
“Licenciatura en administración”

MATERIA : Introducción a la Investigación
TEMA : Selección y mejora del personal en RR.HH.AULA : C – 9
DOCENTE : Lic. Naomi Fukaura
ALUMNO : Diego Daniel Villegas Paniagua
José Andrés Cuellar rojas
Luis Fabian Ustarez

Santa Cruz– Bolivia
02-septiembre-2013






Dedicatoria

A Dios
Por haberme permitido llegar hasta este punto y haberme dado salud para lograr mis objetivos, además de su infinita bondad y amor.




A NUESTROS PADRES
Por haberme apoyado en todo momento, por sus consejos, sus valores, por la motivación constante que nos han permitido ser unan personas de bien, pero más que nada por suamor.

Por los ejemplos de perseverancia y constancia que lo caracterizan y que nos han infundado siempre, por el valor mostrado para salir adelante en todo momento























Agradecimiento

Deseamos manifestar con sincero afecto nuestros agradecimientos a la lic. Naomi Fukaura por la invalorable cooperación que nos afreció al efectuar nuestraprimera transcripción ordenación, composición y adecuación de nuestro texto, así como por sus oportunas y pertinente sugerencia que han enriquecido el conocimiento de este texto


INDICE
1. INTRODUCCION............................................................................... 7
2. MARCO GENERAL............................................................................ 8
2.1.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA..................................... 8
3. OBJETIVOS...................................................................................... 8
3.1. OBJETIVO GENERAL........................................................... 8
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS.................................................. 8
4.JUSTIFICACION...................................................................... ........ 9
4.1. RELEVANCIA ACTUAL............................................... …….. 9
4.2. RELEVANCIA SOCIAL…………………………….……………. 9
4.3. RELEVANCIA ACADEMICA................................................... 9
5. DELIMITACION................................................................................. 9
5.1. DELIMITACIONTEMPORAL.................................................. 9
5.2. DELIMITACION ESPACIAL.....................................................9
5.3. DELIMITACION TEMATICA.................................................... 9.
6. SELECCIÓN DE PERSONAL EN EMPRESAS................................. 10
6.1. PROCESO DE SELECCIÓN................................................... 10
6.2. OBJETIVOS Y DESAFIOS DE LA SELECCIÓN DEPERSONAL................................................................................ 10
6.3. SELECCIÓN DE PERSONAL: PANORAMA GENERAL……. 11
6.4. FORMULA DE LA RAZON DE SELECCIÓN......................... 11
6.5. CONCEPTO GLOBAL DE SELECCIÓN................................ 12
6.6. RECEPCION PRELIMINAR DE SOLICITUDES.................... 12
6.7. PRUEBAS DEIDONEIDAD................................................... 13
6.8. ENTREVISTA DE SELECCIÓN............................................ 13
6.9. EL PROCESO DE ENTREVISTA......................................... 14
6.9.1. PREPARACION DEL ENTREVISTADOR........................ 14
6.9.2. INTERCAMBIO DE INFORMACION.............................. 15
6.9.3. TERMINACION................................................................. 15
6.9.4....