MONOGRAFIA

INTITUTO TECNOLOGICO DE TEHUACAN
ASIGNATURA: ADMINISTRACION
DOCENTE: L.A. ALEJANDRA RAMIREZ GUERRERO
MONOGRAFIA
CARRERA: CONTADOR PUBLICO

INTEGRANTES:
CORTES FLORES ALEJANDRA
EDMUNDO ROMERO VERONICA
BALDERAS HERNANDEZ VICTOR RUBEN
HERNANDEZ DIAZ FELIPE
ARELLANO CASTRO ANGEL DE JESUS





INDICE

INTRODUCCION………………………………………………………………………...00
ADMINISTRACIONCONCEPTO………………………………………………………………………….00
CARACTERÍSTICAS…………………………………………....................................00
IMPORTANCIA
PROCESO ADMINISTRATIVO……………………………………………………………..00
PRINCIPALES APORTACIONES AL ESTUDIO DE LA ADMINISTRACIÓN……00
EMPRESA…………………………………………………………...............................00
CONCEPTO DE EMPRESA..................................................................................00CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA………..……………………………………..08
ÁREAS DE LA EMPRESA………..…………..........................................................08
RECURSOS DE LA EMPRESA…………………………………..............................19

PLANEACION
CONCEPTO……………………………………………………………………………02
IMPORTANCIA………………………………………………………………………….03
PRINCIPIOS…………………………………………………………………………....04
ETAPAS DE LA PLANEACIONPRONÓSTICOS………………………………………………………………………….01
PROPÓSITOS…………………………………………………………………………...02
INVESTIGACIÓN………………………………………………………………………..03
PREMISAS…………………………………………………………………………….04
ANÁLISIS FODA…………………………………………………………………………….05
OBJETIVOS…………………………………………………………………….06
ESTRATEGIAS…………………………………………………………………………..07
POLÍTICAS……………………………………………………………………………...08
PROGRAMAS…………………………………………………………………………..09PRESUPUESTOS……………………………………………………………………….10
PLANES………………………………………………………………………………….11
PROCEDIMIENTOS……………………………………………………………………..12

ORGANIZACIÓN
CONCEPTO…………………………………………………………………………….13
IMPORTANCIA………………………………………………………………………….14
PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN……………………………………………......15
ETAPAS DE LA ORGANIZACIÓN
JERARQUIZACIÓN……………………………………………………………………. 16
DEPARTAMENTALIZACIÓN………………………………………………………….17
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES, ACTIVIDADES YOBLIGACIONES…………..18
COORDINACIÓN………………………………………………………………………19
TIPOS DE ORGANIZACIÓN
LINEAL-MILITAR……………………………………………………………………….20
FUNCIONAL…………………………………………………………………………..21
STAFF…………………………………………………………………………………22
OTRAS………………………………………………………………………………...23
TECNICAS DE ORGANIZACIÓN
ORGANIGRAMAS…………………………………………………………………...24
MANUALES…………………………………………………………………………..25
DIAGRAMAS DE FLUJO ……………………………………………………………..26INTEGRACION
CONCEPTO……………….
IMPORTANCIA……………………
PRINCIPIOS DE INTEGRACION …………………
INTEGRACION DE LAS PERSONAS ……………….
INTEGRACION DE LOS RECURSOS MATERIALES………….
DIRECCION
CONCEPTO DE DIERECCION………………………………………………….…...04
IMPORTANCIA……………………………………………………………………….….04
PRINCIPIOS DE LA DIRECCION…..…………………………………………….……05
ETAPAS DE LA DIRECCION………...……………………………………………...…05
TOMA DEDECISIONES…...…………………………………………………………...05
MOTIVACION…………………………………………………………………………....0
COMUNICACION……………………………………………………..………………...0
AUTORIDAD……………………………………………………………..………………0
DELEGACION……………………………………………………………..……………..0
LIDERAZGO………………………………………………………………………………0
SUPERVISION………………………………………………………………..…………..0
CONTROL
CONCEPTO DE CONTROL
IMPORTANCIA
PRINCIPIOS
ETAPAS DE CONTROL:
ESTABLECIMIENTO DEESTANDARES
MEDICION DE RESULTADOS
COMPARACION Y CORRECCION
RETROALIMENTACION
TECNICAS DE CONTROL







INTRODUCCIÓN

La administración debe conocerse desde la historia, los hechos acerca de lo que ha pasado y ha marcado la historia, y relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales.
La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. Porellos el ser humano es social por naturaleza y tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes.
La historia de la humanidad se podría describir a través del desarrollo de las organizaciones sociales comenzando en la épocas muy anteriores un ejemplo seria los nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas...