monografia




Introducción.


Una de las características que se observa en este mundo competitivo y globalizado es que las empresas se empeñan en ser cada vez mejores. Para ello, recurren a todos losmedios disponibles para cumplir con sus objetivos. En dicho contexto la óptima administración del factor humano tiene singular importancia. Se dice que una empresa será buena o mala dependiendo de lacalidad de sus recursos humanos. Es por ello que, con el objeto de aprovechar al máximo el potencial humano, las empresas desarrollan complejos procesos. Entro otros, la motivación del personal seconstituye en uno de los factores de especial importancia para el logro de los objeticos empresariales y facilitar el desarrollo del trabajador.
La Motivación como fuerza impulsadora es un elemento deimportancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia, al ser la actividad laboral que desempeñemos, la labor que ocupa la mayor parte denuestras vidas, es necesario que estemos motivados por ella, de modo tal que no se convierta en una actividad opresora.

El estar motivado hacia el trabajo, además trae varias consecuenciaspsicológicas positivas, tales como son; la autorrealización, el sentirnos competentes, útiles, y mantiene nuestra autoestima. Cabe señalar que la motivación es uno de los factores que inciden en el nivel dedesempeño y compromiso de los empleados de cualquier organización.














Concepto:

Se puede definir el factor humano como un fenómeno multidimensional sujeto a la influencia deuna infinidad de variables internas y externas.

Como factores internos se pueden ver los relativos a las características de las personas:
capacidad de aprendizaje, de motivación,de percepción de los ambientes internos y externos, de actitudes, de emociones, de valores, etc.

Entre los factores externos se encuentran los consecuentes de las características organizacionales tales...