monografia

GLOSARIO DE TÉRMINOS LABORALES
ABANDONO DE TRABAJO
El abandono de trabajo representa una ruptura del
contrato de trabajo. Si es realizado sin causa justificada puede dar lugar al despido del trabajador sin
indemnización. La inasistencia reiterada del trabajador no representa abandono cuando median razones
suficientes que la justifiquen, como por ejemplo la
enfermedad (Manuel Ossorio,Diccionario de ciencias
jurídicas, políticas y sociales, Buenos Aires 2004). En
nuestra legislación se encuentra regulado como causa
justa de despido, a través de la cual el empleador
puede iniciar el procedimiento de despido (artículo
25º, inciso h), D.S. Nº 003-97-TR del 27.03.97).
Absentismo laboral
Faltas de asistencia intermitentes del trabajador
por causas médicas a su lugar de trabajoque, aunque
sean justificadas, pueden suponer la extinción de la
relación laboral.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Nuestra legislación lo define como toda lesión
corporal producida en el centro de trabajo o con
ocasión de las labores para las cuales ha sido contratado el trabajador, causadas por acción imprevista,
fortuita u ocasional, de una fuerza externa, repentina
y violenta; que obra súbitamentesobre la persona,
independientemente de su voluntad y que pueda ser
determinada por los médicos de una manera cierta
(D.S. Nº 09-97-SA del 09.09.97).
También es definido como todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel quese
produce durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo (D.S.
Nº 007-2007-TR del 06.04.2007).
Es todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante laejecución de órdenes del empleador
o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar de trabajo.
Dependiendo de la gravedad, los accidentes con
lesiones personales pueden ser:
Accidente Leve. Que como resultado de una evaluación médica, el accidentado debe volver máximo
al día siguiente a sus labores habituales.
Accidente Incapacitante. Como resultado de la
evaluaciónmédica se determina que el accidente no
es leve y recomienda que, el accidentado al día siguiente no asista al trabajo y continúe el tratamiento.
El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en
cuenta, para fines de información estadística.
Accidente mortal. Donde la lesión genera la
muerte del trabajador, sin tomar en cuenta el tiempo
transcurrido entre la fecha del accidente y eldeceso.
Para efectos de la estadística se debe considerar la
fecha en que fallece.
Los accidentes incapacitantes pueden ser:
Total temporal. Donde la lesión genera la imposibilidad de utilizar una determinada parte del
organismo humano, hasta finalizar el tratamiento
médico y volver a las labores habituales totalmente
recuperado.
Parcial Permanente. Donde la lesión genera la
pérdida parcialde un miembro o de las funciones
del mismo.
Total Permanente. Donde la lesión genera la
pérdida anatómica total de un miembro; se considera
a partir de la pérdida del dedo meñique.
ACCIONES LABORALES
Son títulos valores que la empresa entrega, como
expresión concreta del derecho de los trabajadores a
participar en el patrimonio de la empresa, a los trabajadores agrupados en una comunidadindustrial. Títulos
que deben ser distinguidos de las acciones comunes
o acciones de capital, por cuanto no representan el
capital de la empresa (fruto de los aportes de los titulares de la empresa), sino su patrimonio. Si bien, no

Asesoría Laboral

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