monografia

INDICE
Dedicatoria
Abreviaturas
Introducción
Objetivos
Objetivos Específicos
Introducción
Capítulo 1
1.1 Definiciones
1.2 Historia
1.3 Manifestaciones De La Discriminación
Capitulo 2
2.1. Tipos
2.1.1. Discriminación Racial
2.1.2. Discriminación por orientación sexual
2.2.3. Discriminación religiosa
2.2.4. Discriminación por género
2.2.5. Discriminación porenfermedad o a personas discapacitadas
2.2.6. Discriminación Cultural
2.2. Otras formas de Racismo
2.2.1. Xenofobia
2.2.2. Racismo



Capítulo 3
3.1. Discriminación Racial (Racismo)
3.1.1. Historia
3.1.2. Racismo en el mundo
3.1.3. El Racismo Nazi y El Holocausto Judío y Gitano
3.2. La Ilegalización del Racismo
3.2.1. Esclavitud
3.2.2. Segregación Racial3.3.3. Derechos Humanos y Convenios Internacionales Contra El Racismo

Conclusiones
Anexos
-DECLARACION UNIVERSAL Y LEYES QUE TRATAN SOBRE LA DISCRIMINACION
Glosario
Fuentes de Información










Capítulo 1
1.1.-Definición
Es un acto de separación de una persona o ONU grupo de personajes a partir de criterios determinados. Creerse superiores a otra persona y así, maltratarlafísica y / o mentalmente causando efectos negativos en la otra persona.
La ley federal párrafo prevenir y eliminar la discriminación (1993) con si discriminación a "toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social, o económica, las condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, estado civil, o cualquierotra, que porciones del tenga efecto impedir o anulares el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas”.
discriminar significa diferenciar, distinguir, separar una cosa de otra. la discriminación es una situación en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios, generalmente por pertenecer a una categoríasocial distinta; debe distinguirse de la discriminación positiva (que supone diferenciación y reconocimiento). entre esas categorías se encuentran la raza, la orientación sexual, la religión, el rango socioeconómico, la edad y la discapacidad. existe una amplia legislación contra la discriminación en materia de igualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y servicios.

La mayor parte delos países practican la discriminación contra extranjeros y otras minorías dentro de sus fronteras. Esta discriminación puede ser por razones de religión (como la existente entre protestantes y católicos o entre musulmanes y judíos), por razones de raza (como la política de apartheid que se practicó en Sudáfrica entre 1948 y 1992) o por razones de sexo (como ocurre en muchos países donde lasmujeres tienen derechos muy limitados, o la discriminación a homosexuales). La legislación de cada país debería ser el medio para combatir la discriminación, pero con frecuencia son precisamente estas leyes las que, de forma activa o pasiva, alientan las prácticas discriminatorias. Por lo general se ha observado que la discriminación aumenta de forma considerable en períodos de recesión económica, endonde la población vuelca su insatisfacción sobre otros grupos étnicos o religiosos considerados como presuntos causantes de esta situación.

Los esfuerzos internacionales para combatir la discriminación han sido casi inexistentes hasta la aprobación de la Carta de las Naciones Unidas (ONU) en 1945. Uno de los objetivos de este documento era fomentar "el respeto por los derechos humanos y laslibertades fundamentales de todos los individuos sin distinción de raza, sexo, idioma o religión". La Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948, contiene una amplia afirmación de los derechos humanos, aunque carece de efecto vinculante sobre los Estados miembros. Posteriormente la Asamblea General aprobó el Acuerdo sobre Derechos...