monografia

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA
UNITEC


FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES


INFORME DE PRACTICA PROFESIONAL
GILDAN VILLANUEVA





SUSTENTADO POR:

ALEJANDRA ESTHER MOYA ALEMAN
20941131




PREVIA INVESTIDURA AL TITULO DE

LICENCIARURA EN PSICOLOGIA CON ORIENTACION EMPRESARIAL








SAN PEDRO SULA HONDURAS, C A



ENERO 2014INDICE
















RESUMEN EJECUTIVO

La práctica profesional se realizó en la empresa de manufactura GILDAN VILLANUEVA, en el departamento de recursos humanos brindando apoyo en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Por requerimiento de la empresa se analizó todo el proceso y se evaluaron las áreas de oportunidades del procedimiento.

Como resultado se modificóel formato de entrevista, con el fin de tener objetividad al momento de contratar el personal. Se agregó al formato preguntas que dieran lugar a la evaluación de manejo del estrés y medir los valores morales de estas personas para evitar conflictos relacionados con el comportamiento inadecuado dentro de la empresa.

También se planteó una propuesta a la gerencia de recursos humanos sobre unaencuesta de clima laboral exclusivamente al departamento de recursos humanos, estas son realizadas actualmente en la empresa una vez al año, pero los resultados allí obtenidos no se les da el seguimiento requerido, es por esto que se propuso darle continuidad a las diferentes necesidades en cuanto a relaciones laborales en el departamento,dando el ejemplo ya que este se encarga de difundir lacapacidad de tener buenas relaciones con las personas.


Este aporte a la empresa pretende mejorar los procesos de relaciones interpersonales a nivel de todos los departamentos ya que una buena comunicación facilita la ejecución de cualquier estrategia implementada en la organización.Entre los beneficios de las mejoras esta la reducción de costos a largo plazo al contratar personal que contenga lascapacidades necesarias para laborar de manera progresiva y continua.

Entre otras actividades relacionadas se brindó apoyo en los eventos de fin de años de la empresa, en estas se llevan a cabo varias actividades como ser la competencia “decora tu área”, en donde cada departamento decora su área y estas compiten entre sí obteniendo tres lugares.

En otros acontecimientos esta la entrega decanasta familiares y rifas, estas son organizadas por el departamento de recursos humanos. En las rifas se toman operarios al azar y se les premia con electrodomésticos y utensilios del hogar. Como cierre del año realizan una celebración en donde cada colaborador disfruta un almuerzo y terminan con una fiesta bailable. Es estas actividades se dio apoyo como edecán y organizador del evento.

Comoconclusión se planteó las medidas que se pueden tomar para mejorar, en las que se entrególa entrevista modificada y las capacitaciones programadas para mejorar las áreas de oportunidades que existen en relación al ambiente laboral.
INTRODUCCION

En este informe se da a conocer la experiencia adquirida durante la práctica profesional en un periodo de dos meses y medio, requisito asignado por laUniversidad Tecnológica Centroamericana, en la carrera de Psicología Con Orientación Empresarial, en este ámbito laboral se ponen en marcha los conocimientos que en teoría son expuestos durante la formación académica del alumno en dicha institución.

Esta actividad se lleva a cabo en un puesto relacionado con la carrera del estudiante en este caso en el departamento de recursos humanos deGILDAN VILLANUEVA, cuyas funciones son reclutar, seleccionar, entrevistar e inducir el personal de la empresa, estas actividades consisten en completar un formato de aplicación de empleo donde el aspirante brinda su información personal, académica y laboral, de la misma manera se realiza una breve prueba de lectura y escritura para comprobar si esta persona es apta para el cargo que la empresa...