Monografia

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN
TRABAJO INDUSTRIAL
1133475254000
C.F.P. LUIS CÁCERES GRAZIANI
PROGRAMA DE FORMACIÓN DE ADMINISTRADORES INDUSTRIALES
El liderazgo en los trabajos de equipo de los estudiantes
Monografía que como parte del curso
Técnicas y Métodos de Aprendizaje Investigativo
presentan los alumnos:
AUTORES
IVAN ALEJANDRO CALDERON CHINCHAY
BETTY MARITZABONIFACIO CRISÓSTOMO
SHIRLEY ALMERCO BENDEZU
ANA ROCIO GARCIA YUCRA
Aula: 202- T
PROFESOR
Yoel Uribe Mallqui Baylon
LIMA, 2014-2

Esta monografía esta dedica
a nuestros compañeros
ÍNDICE
PORTADA………………………………………………………………………….……. 1
DEDICATORIA………………………………………………………………….......….. 2
ÍNDICE…………………………………………………………………………………….3
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………................ 4
CAPÍTULO 1. PLANDE INVESTIGACIÓN….………………….………..:….……. 7
Problema de investigación .………………. …………………………………..…8
Objetivo general…………………………………….……………………….….. 12
1.3.1 Objetivos específicos….………..……..…………………..…………... 12
Hipótesis (preguntas de investigación) ……………………………………..…13
Justificación ………...……………………………………………..………....……13
CAPÍTULO 2. Liderazgo ………….……..….. ………………………….15CONCLUSIONES……………………………………………………….…………….30
BIBLIOGRAFÌA…………………………………………………………….………….31
ANEXOS……………………………………………………………………….………32
INTRODUCCIÓN
El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio y la interacción global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho desi para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de grupos, organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo.
El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo,conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Aunque hay para quienes "administración " y "liderazgo" son sinónimos, debe hacerse una distinción entre ambos términos. Par efectos reales, puede haber líderes de grupos no organizados en absoluto, mientras que sólo puede haber administradores, tal como los concebimosaquí, en condiciones de estructuras organizadas generadoras de funciones. Distinguir entre liderazgo y administración ofrece importantes ventajas analíticas. Permite singularizar el liderazgo para su estudio sin la carga de requisitos relativos al tema, mucho más general, de la administración.
El verdadero líder es quien comienza a auto educarse y perfeccionarse en la práctica de las virtudeshumanas y al iniciar el desarrollo de este trabajo de investigación, usted estará marcando la pauta para que otros a su vez busquen desarrollarse y desempeñarse de una manera integral, debiendo predicar con ejemplo. Para lograrlo, es necesario la voluntad, decisión y confianza de sí mismo para que en el puesto y momento que les toque desempeñar, despliegue lo mejor de sí.
El liderazgo es un aspectoimportante de la administración. La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser administrador eficaz; así mismo, el pleno ejercicio de los demás elementos esenciales de la administración tiene importantes consecuencias en la certeza de que un administrador será un líder eficaz, los administradores deben ejercer todas las funciones que corresponden a su papel a fin decombinar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de objetivos. La clave para lograrlo es la existencia de funciones claras y de cierto grado de discrecionalidad o autoridad en apoyo a las acciones de los administradores. 
La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición...