Monografia

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

LA ADMINISTRACION DE LOS SALARIOS
La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantenerestructuras de salarios equitativos (justos) y justas en la organización. Estas estructuras de salario deberán ser equitativas y justas con relación a:
1. Los salarios, con respecto a los demáscargos de la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios;
2. Los salarios, con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo,buscándose entonces el equilibrio externo de los salarios.
El equilibrio interno se alcanza mediante informaciones internas obtenidas a través de la evaluación y la clasificación de cargos, sobre unprograma previo de descripción y análisis de cargos.
CONCEPTOS
Salario. Es la ganancia, cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo opor la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o porservicios que haya prestado o debe prestar. Se integra por los pagos en efectivo, por una cuota diaria, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sutrabajo.
Sueldo. Es la retribución que recibe el empleado de confianza. La diferencia está principalmente cuando se elabora y paga la nómina de personal de confianza, se habla de "sueldos" y cuando seelabora y paga la nómina de personal sindicalizado, se habla de "salarios. Se deduce claramente, que la única diferencia es de carácter social, o sea que estos términos señalan diferencias sociales.Honorarios. Es la retribución debida a un profesionista independiente por concepto de un trabajo concreto realizado.
Comisión. Es la cantidad pagada a una persona o institución por llevar a cabo un...