Monografia

Trabajo y ciudadanía
Monografía

Tema: La evolución de la legislación Argentina en el ámbito de la relación laboral.

Fecha de entrega: 23/05/2014

Profesor: Maximiliano Ampudia.

Integrantes: Álvarez, Anahí; Feierabend, Santiago; Perea Cogorno, Julieta.


Introducción:
En esta monografía vamos a hablar de la evolución de la legislación Argentina en el ámbito de la relación laboral. Primerovamos a definir qué es el trabajo y luego iremos viendo, nombrando y explicando las diferentes leyes que se fueron dando a lo largo de la historia Argentina y los derechos y obligaciones que ellas conllevan.






















Desarrollo:
El trabajo está relacionado con “hacer” algo, es la acción que permite alguna transformación, ya sea de un objeto o una situación, para obtener un beneficio.Trabajar constituye un derecho fundamental del ser humano. Como tal, debe ser respetado por todos: hombres, mujeres, empresas, organizaciones sociales, instituciones y el Estado. Atentar contra el trabajo humano o limitar su ejercicio implica una ofensa a la persona en lo esencial de su naturaleza.
Desde el derecho, la sociedad plantea reglas para dirigir los comportamientos humanos. En particulardesde el Derecho del Trabajo, se pretende regular las relaciones entre los involucrados en las relaciones laborales (empleadores, empleados, sindicatos, entre otros). Todo trabajador necesita amparo de una ley que otorgue derechos, lo proteja de los abusos que se pueden realizar, y establezca obligaciones.
En las últimas décadas del siglo XIX y en las primeras del siglo XX, todas las legislacionesampliaron las normas de protección a los trabajadores, buscando controlar, humanizar o dignificar la relación de trabajo. Es así que surgió el Derecho del Trabajo como materia con autonomía propia.
La constitución Nacional Argentina es una de las fuentes del Derecho del Trabajo, originariamente, la constitución de 1853 solo hacía referencia al trabajo en el artículo 14 cuando establecía que:“Art. 14: Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamente su ejercicio; a saber: De trabajar y ejercer toda industria lícita, de navegar y comerciar; de peticionar a las autoridades; de entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino; de publicar sus ideas por la prensa sin censura previa; de usar y disponer de su propiedad; deasociarse con fines útiles; de profesar libremente su culto; de enseñar y aprender.”
Esta era la primera y única norma vinculada al tema del derecho laboral y gremial.- Sin perjuicio que, pudieran reconocerse otros aun cuando no estuvieran escritos en el texto constitucional en base a lo normado en el art. 33 de la Constitución Nacional, establece que “Las declaraciones, derechos y garantías queenumera la Constitución, no serán entendidos como negación de otros derechos y garantías no enumerados, pero que nacen del principio de la soberanía del pueblo y de la forma republicana de gobierno”.
Así, la Constitución Nacional de 1853, fiel a los principios liberales, que regían en el mundo, sólo garantizó el derecho a trabajar, como a ejercer toda industria lícita, sin enunciar ningún derechosocial.- El Estado, los particulares sin organismos intermedios y el ejercicio pleno de la autonomía de la voluntad, no le daban cabida a la protección del trabajo y del trabajador, ni a la existencia de los sindicatos como organismos intermedios.- Así ,hasta principio del siglo XX, el mundo del trabajo se regía por las normas comunes del Código Civil, aprobado el 25 de septiembre de 1869.

Siguiendocronológicamente, como ya se expresó anteriormente, las primeras normas del Derecho Laboral se dieron a principios del siglo XX:

El 30 de agosto de 1905 fue aprobada la ley 4661, más conocida como “Ley de descanso dominical”, constituye la primera ley argentina en materia de trabajo. Esto explica la amplitud del debate que se realizó en la Cámara de Diputados en las sesiones del 22, 23, 26, 28...