MONOGRAFIA


FACULTAD DEDERECHO.
ESCUELA ACADÉMICO-PROFESIONAL DE DERECHO.





MONOGRAFÍA:
DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL


AUTORES:
ARAGÓN ARIAS, Carmen Fabiola.
SANTIAGO BRAVO, Daniel.
VÁSQUEZ ORTIZ, Jennifer Talía.
ZORRILLA MIRANDA, Raúl.


ASESORA:
Nancy Ynes Torres Tarazona.
AULA: 142C

LIMA-PERÚ
SEMESTRE 2014-I




















La vida se encorva, seguramentetambién yo, pero pido a Dios que me sorprenda trabajando sin cesar, por ello es que aún continúo y no deseo detenerme.

Francisco Vásquez.
















II




















A Dios a nuestros padres y amigos, que nos brindan su apoyo para seguir adelante con nuestros proyecto de vida.





















III


















Nuestro especial agradecimiento a nuestra docente Nancy Torres, y atodos los que participaron y nos apoyaron para la elaboración de nuestra monografía.





















IV

ÍNDICE

DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
pág.
Epígrafe II
Dedicatoria III
Agradecimiento IV
IntroducciónVII

CAPÍTULO 1
PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
1.1. Definición de discapacidad. 17
1.2. Rasgos históricos. 17
1.3. Clasificación de discapacidad. 18

CAPÍTULO 2
DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL EN EL PERÚ.

1.
2.
2.1. Igualdad de oportunidades. 20
2.2. El derecho a la integración laboral de las personas con discapacidad 21CAPÍTULO 3
ASPECTOS JURÍDICOS
1.
2.
3.
3.1. Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. 24

V
3.2. Ley N° 29973. Ley general de la persona con discapacidad. 26

Conclusiones
Referencias bibliográficas
Anexos


































VI

INTRODUCCIÓN
El objetivo sobre el tema “El derecho de las personas con discapacidad en el ámbito laboral” es tener en cuenta laimportancia de la inclusión e igualdad y no discriminación de las personas con discapacidad, ya que las personas son iguales ante la ley y en virtud de ella.

En la actualidad el estado reconoce el derecho de las personas con discapacidad para trabajar, en igualdad de condiciones con los demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido oaceptado en un mercado y un entorno laborable que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad; por ello el estado promoverá el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una discapacidad durante el empleo, adoptando las medidas pertinentes, incluidas la promulgación de legislación.

La presente monografía nos da a conocer los derechos delas personas discapacitadas en el ámbito laboral con igualdad de oportunidades y retribución por los trabajos de igual valoración, con condiciones de labor justas, fijos y beneficiosos para ellos.

El trabajo está dividido en tres capítulos, el primer capítulo abarca la presentación de personas con discapacidad, el segundo capítulo presenta los derechos de las personas con discapacidad en el ámbitolaboral en el Perú y en el tercer capítulo se pretende establecer los aspectos jurídicos de las personas con discapacidad.

De lo antes expuesto podemos concluir que nuestra sociedad a lo largo del tiempo ha ido preocupándose por las personas con habilidades distintas, hasta el punto de incorporar en nuestro ordenamiento jurídico distintas leyes que los amparan, por ejemplo, en el ámbito laboralya que en nuestro país las entidades públicas como privadas están obligadas a contratar un porcentaje de personas con discapacidad; lo que conlleva a poner en práctica las estrategias orientadas a la inclusión de éstas personas que por mucho tiempo fueron discriminadas, los mismos que actualmente son considerados también como capaces de realizar diversos trabajos al igual que las personas que...