MONOGRAFIAAAAAA

´´AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DELFORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN´´
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

CURSO: PSICOLOGÍA EMPRESARIAL

TEMA: SELECCIÓN DEL PERSONAL

DOCENTE: Mg. Psic. Eva Matilde Rhor García-Godos

CICLO: I

INTEGRANTES:

GRUPO 3:APUELA NEYRA, LLERY
COSTA ORDINOLA, GABRIELA
CARHUAPUMA BAYONA, JESÚS
CRISANTO CARRIÓN, DAVID
ESQUECHE IDROGO, VIVIANA
GALVES HUAMÁN, MANUEL
JIMENEZ AMASIFUEN,MAX
LÓPEZ RUEDA, VICTOR
PALACIOS ESPINOZA, KARINA
SÓCOLA FLORES,EDER
URBINA ALIAGA, MARCOS
ÍNDICE
Portada--------------------------------------------------------------------------1Dedicatoria----------------------------------------------------------------------3
Introducción--------------------------------------------------------------------4
Objetivos--------------------------------------------------------------------------5Concepto--------------------------------------------------------------------------6
Selección como proceso de comparación---------------------------6
Selección como proceso de decisión----------------------------------7
Diferencias entre reclutamiento y selección-------------------------7
Finalidad de la selección del personal--------------------------------8Importancia de la selección del personal----------------------------8
Proceso de la selección del personal---------------------------------9
Técnicas de la selección del personal--------------------------------10
Conclusiones-------------------------------------------------------------------19
Bibliografía----------------------------------------------------------------------20








DEDICATORIA:

Elpresente trabajo monográfico, lo dedicamos principalmente a:



Dios, con cariño y afecto, por darnos la vida y la oportunidad de existir, por bendecirnos e iluminarnos siempre.



Nuestros padres, por apoyarnos tanto moralmente como económicamente en nuestro nuevo camino emprendido en la vida universitaria, para tener un futuro mejor.



Nuestros facilitadores, pero principalmente a nuestra Dra.Psicóloga Eva Matilde Rhor García-Godos, por aconsejarnos siempre en clase y estar siempre motivándonos hacer mejores cada día.



Futuros colegas, ya que este trabajo sería de gran ayuda para ellos y muchos estudiantes de esta carrera.




Introducción

En este mundo actual la competencia es mayor, el campo laboral ha evolucionado y cada vez las empresas u organizaciones requieren personascapacitadas en los diferentes ámbitos laborales.

En una organización u empresa, para poder tener trabajadores aptos y capaces para realizar buenas tareas y cumplir con los objetivos deseados, deben tener en cuenta el proceso de selección de personal.

Es por eso que este trabajo está dirigido a personas interesadas a aprender como es el proceso para poder seleccionar trabajadores de todo tipo,capaces de realizar las actividades que necesitan la empresa u organización.

El proceso de selección de personal, es un proceso riguroso; la cual, en este proceso se aplicarán conjuntos de normas, métodos y técnicas para poder captar personal idóneo para cualquier actividad que se requiera.

En este proceso también se contará con jurados capaces de evaluar a cada concursante, para un puesto detrabajo. Este jurado debe seguir cada procedimiento, cada regla que se requiera. Los jurados también son personas seleccionadas, con experiencia laboral; la cual, pondrán en práctica para poder seleccionar al personal apto para ocupar el puesto de trabajo que se requiere.

Cada concursante compite por obtener la plaza vacante, sometiéndose a diversas pruebas, como exámenes psicológicos, exámenes...