Monografias

LA ADICCION AL TRABAJO Bernardo Moreno Jiménez *, Macarena Gálvez Herrer,* Eva Garrosa Hernández* y Raquel Rodríguez Carvajal*. • Facultad de Psicología. Universidad Autónoma de Madrid

Publicado en: Psicología Conductual, 13,3, 417-428, (2005)

Resumen Las adicciones suelen estar mal consideradas, sin embargo la adicción al trabajo tiene claros refuerzos sociales y económicos y es confrecuencia considerada una “adicción limpia”. No existe una definición consensuada y los instrumentos de medida son escasos y poco estudiados, a pesar de que indudablemente tiene consecuencias claras sobre la salud de quienes la sufren y sobre su calidad productiva. Las escasas investigaciones sobre el tema apuntan a la familia y a la cultura de la empresa como sus dos fuentes principales. El abordajede la terapia y la intervención es también inconsistente, y frecuentemente se afronta más como un tema práctico que objeto de investigación científica. La psicología positiva puede presentar una perspectiva

complementaria de estudio que describa y explique la dedicación sana y productiva al trabajo. Palabras clave: Adicción al trabajo, adicciones, horas de trabajo, Psicología positivaAbstract The addictions are usually frowned upon, nevertheless the addiction to the work has clear social and economic reinforcements and it is often considered as a clean addiction. There is no consensus on the definition, and the instruments of measurement are scarce and slightly studied, in spite of it undoubtedly has clear consequences on the sufferers’

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health and on their productivequality. The few research studies that exist on this topic point out family and company’s culture as its two main sources. There is hardly research on therapy and intervention, and frequently it is more a practical topic than object of scientific investigation. Positive psychology can give a complementary perspective of study that describes and explains healthy and productive dedication to work. KeyWords: Workaholism, adictions, hours of work, Positive Psychology.

Introducción Las adicciones suelen estar mal consideradas, sin embargo la adicción al trabajo suele tener no pocos refuerzos, sociales y personales, y es socialmente ambigua, con sus propias luces y sombras. No es extraño entonces que haya sido considerada como una “adicción limpia”. No en vano, en nuestra sociedad actual, deproducción y consumo, una parte importante de nuestra identidad proviene de nuestra profesión y trabajo, y una gran parte de nuestro tiempo se dedica y se consume en el trabajo. La adicción al trabajo es un hecho bien conocido, pero insuficientemente estudiado y sin embargo de clara importancia tanto en el ámbito laboral como en la vida personal. En el contexto actual de globalización y deslocalización,el desarrollo de las empresas se hace imposible sin competitividad, dedicación e implicación. En principio, la dedicación laboral mínima viene fijada por ley o convenio, pero en no pocos contextos, pequeñas y grandes empresas, las exigencias del proyecto, el momento de la demanda actual o la cultura de la empresa exige una dedicación superior, a veces supuestamente voluntaria, a veces impuestopor las condiciones laborales reales y que puede llegar a desbordar límites funcionales y racionales. Cuando el número de horas aumenta

considerablemente y absorbe toda la capacidad de dedicación de la persona, cuando el

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trabajo asume la forma de dedicación obsesiva y compulsiva, cuando la persona parece definirse exclusivamente por su relación al trabajo y se manifiesta incapaz paradisfrutar con otros ámbitos de la vida, se suele hablar de “adicción al trabajo”. Sin embargo ni su definición ni los modelos teóricos explicativos son un tema suficientemente establecido y clarificado (Harpaz y Snir, 2003).

Definición y tipologías de la adicción laboral Se suele reconocer a Oates (1971) como el autor que acuñó el término “workaholism” para referirse a un tipo de comportamiento,...