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Expediente :
Escrito Nº : 01
Sumilla : INTERPONE DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO, COMPENSACIÒN POR TIEMPO DE SERVICIO Y GRATIFICACIONES.

SEÑOR JUEZ DE DE PAZ LETRADO LABORAL DE LA PROVINCIA DE HUAURA

ALFREDO GUSTAVO PRIETO MEZA, identificado con DNI. Nº 15728307 con domicilio real en Av. Domingo Mandamiento Nº 368 - Hualmay, señalando domicilio procesal en Av.Mercedes Indacochea Nº 15 - Huacho; ante Ud. con el debido respeto me presento y digo:

PERSONA JURÍDICA DEMANDADA:
Que, contando con interés y legitimidad para obrar, me apersonamos a su Juzgado e interpongo demanda DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO, COMPENSACIÒN POR TIEMPO DE SERVICIO Y GRATIFICACIONES, la misma que la dirijo contra mi ex - empleadora: Servicios Generales PEREZ S.A.C., aquien se notificará la presente por única vez Av. Domingo Mandamiento Nº 572 - Hualmay, a efectos de que comparezca a través de su Representante Legal Sr. Reynaldo Pérez Sosa.

SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE:
SITUACIÓN : Sin vínculo laboral vigente
FECHA DE INGRESO : 13 de Febrero del 2005
FECHA DE CESE : 12 de Febrero del 2012
RECORD LABORAL : 7 años
ÙLTIMA REMUNERACIÓN : S/. 800.00NUEVOS SOLES

I. PETITORIO:
Que, interpongo en vía de PROCESO ORDINARIO LABORAL, DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO, COMPENSACIÒN POR TIEMPO DE SERVICIO Y GRATIFICACIONES, ante el Juez Especializado de Trabajo del Distrito Judicial de Huaura (Artículo 2 inciso 1º de la Ley 29497).

II. FUNDAMENTOS DE HECHOS:
Primero.- La Relación Laboral:
El 13 de Febrero del 2005 ingresé alaboral en la empresa en mención en, calidad de administrador, quedando acreditada la naturaleza laboral del vínculo que nos relacionaba con las copias del contrato de trabajo la cual adjunto a la presente demanda como prueba y con la carta de despido remitida el 26 de Enero del 2012 dirigida hacia el recurrente.

Segundo.- Circunstancias y formas de despido:
Con fecha 26 de Enero del año 2012mi ex empleadora me hace entrega de una carta, emitida por el Representante Legal: Reynaldo Pérez Sosa, en la cual se me indica que por motivos de recorte de personal que afronta la empresa, decidieron resolver unilateralmente el contrato de trabajo celebrado entre mi persona y la empresa antes citada, con fecha 13 de Febrero del 2005, señalando para ello que mi último día de labores en laempresa sería el 12 de Febrero del presente año, exigiéndome además la presentación pormenorizada de las labores que desempeño y el Plan Anual de Trabajo.
Respecto a la fecha de mi cese esta se acredita con el Acta de Inspección Laboral de fecha 20 de Febrero del 2012.

Tercero.- De la Remuneración Mensual:
De la fecha de ingreso a la fecha de cese laboral vine percibiendo la suma de S/. 800.00NUEVOS SOLES, lo cual acredito con las boletas que adjunto a la presente como medio de prueba.

Cuarto.- De la consignación por Beneficios Laborales:
Que la empleadora con fecha 19 de Febrero del 2012 mi ex empleadora efectuó la liquidación de mis Beneficios Sociales, sin embargo, omitió considerar la indemnización por Despido Arbitrario a la que tengo derecho, toda vez que mi Cese obedeció acausas injustificadas prevista en la Ley.
Por dicho motivo me negué a suscribir dicha liquidación procediendo mi empleadora a consignar en el Banco de la Nación el monto propuesto.

Quinto.- De la Indemnización por Despido Arbitrario:
Señala el artículo 16º inciso g) de la Ley de Productividad y Competencia Laboral (Decreto Supremo Nº 033-97-TR) que el despido es causa de extinción del contratode trabajo solo en los casos permitidos por la Ley. Igualmente los artículos 22º al 30º de dicha norma establece los supuestos de despido justificado, no encontrándose mi caso en ninguno de ellos. Por tal motivo a falta de una causal para la procedencia de mi cese y al no haberse seguido el procedimiento establecido el artículo 31º de la norma antes mencionada, el cese de la que fui objeto como...