monografico valores

 ANTECEDENTES

Después de haber realizado una visita a la biblioteca de la Universidad del Caribe (UNICARIBE), encontramos en la Escuela de Administración de Empresas un monográfico titulado: Análisis de los Sistemas de Higiene, Seguridad y Calidad de Vida Laboral de la Empresa Servicios de Mantenimientos e Ingeniería Motriz, SRL. Año 2009-2010, sustentada por Isaura Peralta Santana, JulissaBeriguete Llano y Nelson López Mejía, esta investigación se fundamento en la calidad de vida laboral que sostienen los empleados de la empresa, los objetivos de higiene y seguridad, y los distintos accidentes laborales que podrían surgir, los cuales se clasifican en dos: Accidentes sin incapacidad y accidentes con incapacidad.
Continuando con nuestra investigación encontramos en la UniversidadDominicana O&M, un monográfico titulado: Los Accidentes de Trabajo y Responsabilidad Laboral, Análisis de la Ley de Seguridad Social, Sustentado por Yeimy Angelina Méndez, Miguel Andrés Hernández, Stiward Rosario Cepeda, Juan Bautista Cáceres, Elvio Augusto Matos y Judesky Portorreal, el cual tiene como objetivo dar a conocer Qué son y cuáles son los distintos accidentes no reportados comolaborales y el cual es el propósito del seguro de riesgo laboral.
Por otro lado en la universidad Federico Henríquez y Carvajal (UFHEC), encontramos una Tesis titulada: Actitudes, Conocimiento y Reclamación de Seguro de Riesgo Laboral, en la Provincia de La Romana, Periodo 2006-2011. Sustentada por María Nelly Santana y Domingo Mercedes, la misma se basó en la importancia del seguro de riesgo laboral,el cual tiene como finalidad cubrir los imprevistos de accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, cubrir los distintos daños que puedan ser causados por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, también pudimos ver los riesgos carentes de cobertura en el Seguro de Riesgo Laboral y los beneficiarios y prestaciones por accidentes laborales.
El TrabajadorDominicano en los años 1945-1946 vivía en las peores condiciones infrahumanas que ha existido en toda la historia dominicana. Trabajaban más de 12 horas al día por salarios de verdadera miseria. Es en enero de 1946 el detonante de la clase obrera. Los obreros azucareros de La Romana y de San Pedro de Macorís, organizados y dirigidos principalmente por los señores Báez y Núñez, se declaran en huelga por unaserie de reivindicaciones, entre ellas y la más importante, un justo aumento salarial. A partir de la huelga general de enero, los trabajadores azucareros y no azucareros organizados en gremios comienzan a hacer protestas y algunas que otras importantes huelgas, conllevando a la formación del Congreso Obrero Nacional del 24 de septiembre de 1946, organizado por la Confederación Dominicana delTrabajo (CDT).
Este movimiento sindical logró reducir a 8 horas la jornada de trabajo. Además con las duras críticas de los exiliados por el régimen y de los organismos internacionales como la Central de Trabajadores de América Latina (CETAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y con el propósito de evitar acontecimientos como los de enero de 1946, sumado al falso carácter paternalistadel régimen y en su afán de presentar a la República Dominicana como un país totalmente democrático. Rafael Leonidas Trujillo crea en el supuesto beneficio de los trabajadores, las leyes No. 1376 del 17 de marzo de 1947 y la No. 2920 del 11 de Junio de 1951, que dan lugar a la creación de la Caja Dominicana de Seguros Sociales y al Código Trujillo del Trabajo, respectivamente.
La Caja Dominicanade Seguros Sociales fue concebida bajo los principios bismarckianos del sistema alemán, con el propósito de cubrir los riesgos de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte del trabajador dominicano. El sistema de seguros sociales es puesto en vigencia mediante la Ley no. 1896 del 30 de diciembre de 1948 (Gaceta Oficial No. 6883 del 14 de enero de 1949), la misma Ley que ha sido...