Monografía Liderazgo

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Autores :
* Steve Wan Guevara
* Renzo Fallaque Zambrano
Asesor : Dora Elías Martinez
Asignatura: Métodos de estudio
Ciclo : I

Chiclayo, Junio del 2012
INDICE | PÁG. |
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INDICE | 02 |
DEDICATORIA | 03 |
AGRADECIMIENTO | 04 |
OBJETIVOS | 05 |INTRODUCCIÓN | 06 |
SUMARIO | |
CAPITULO I LIDERAZGO | |
1.1 .Definición | 07 |
1.2 Historia del liderazgo | 07 |
1.3 .Atributos del líder | 11 |
1.3.1.Integración entre decisión e influencia | 11 |
1.3.2.Motivación | 12 |
1.3.3.Influencia | 12 |1.3.4.Capacidad de decisión | 13 |
1.4.Estilos de liderazgo | 13 |
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CAPITULO II FORMANDO LÍDERES PARA EL NUEVO SIGLO | |
2.1. Pasos para formar buenos líderes en la empresa | 16 |
2.2. Pasos para formar buenos líderes de un distrito | 19 |
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CAPITULO III IMPORTANCIA DEL LÍDER EN EL GRUPO | |
3.1. Importancia del liderazgo | 21 |
3.2. ¿Dónde está el poder? | 21 |
3.3. Unbuen Jefe puede no ser un buen líder | 22 |
3.4. Diferencias entre un jefe y líder | 22 |
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CONCLUCIONES | 23 |
BIBLIOGRAFIA | 24 |
ANEXO | 25 |





DEDICATORIA





En primer lugar a Dios por fortalecerme cada día, a nuestros padres por su apoyo incondicional.






AGRADECIMIENTO




A todas las personas que me
han apoyado eneste trabajo.
Así como también a nuestra profesora,
por su asesoramiento y su amistad brindada.

OBJETIVOS

Objetivo General:
* Identificar capacidades para formar líderes en nuestra sociedad

Objetivos Específicos:
1. Analizar las características de un verdadero líder.
2. Proporcionar estrategias para formar buenos líderes en la sociedad.
3. Destacar la importancia delos líderes en un grupo.

Introducción:
Desde la aparición del ser humano en este mundo, desde la conformación de su sistema social a partir de la real necesidad de la sobrevivencia a los retos que la naturaleza le impone, ha sentido la necesidad de dirección, de alguien que lo guíe por el camino correcto para alcanzar los objetivos sociales y satisfactores que necesita parasu desarrollo como individuo y ser social.
La persona que reúne y llena dicha necesidad, es aquél a quien se le llama líder.
Esta persona es la que logra encauzar la actividad social y personal hacia la realización de las metas convenidas, comúnmente llamadas valores (las consideraciones máximas que una sociedad puede alcanzar).
¿De dónde sale el líder? ¿Cómo se forma? ¿Qué tipos de liderazgo existen?
El mayorproblema de la sociedad, yace en la falta de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común. El meollo, del asunto se encuentra básicamente en la falta de liderazgo y de personas con talento para la administración y potencialización del talento humano. Es ahí donde se hace necesario, que surjan personas capacitadas ymotivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social. Este trabajo brinda algunas herramientas que pueden ser útiles para aquellas personas que deseen guiar a otros, motivarlos y convencerlos en pro de una causa justa y común. Además de recopilar unos conceptos y fundamentos teóricos indispensables para la práctica.

CAPITULO I
LIDERAZGO
1.1) Definición
Es la habilidad ocapacidad de un individuo para influenciar, motivar y permitirles a otros el contribuir al éxito de la organización a la cual pertenece.
El líder busca obtener lo mejor de las personas para lograr un objetivo en común, mientras que en el negativo, el liderazgo lleva a una obediencia ciega y a expectativas desmedidas sobre la capacidad o poder de líder, que en algunos casos pueden llevar a una...