Monografía sobre convenios coletivos de trabajo

Yo, Consumidor y trabajador. Repaso histórico - político sobre las variaciones en el convenio colectivo del trabajo.
El ingreso del trabajador es la vía por la cual este tiene la posibilidad de adquirir bienes ofrecidos en el mercado. Ahora bien, este ingreso, o mejor dicho el poder adquisitivo del salario (es decir aquello que puedo adquirir con un determinado nivel salarial) podría serafectado por el precio de los bienes ofrecidos. La relación que se desliga de la afirmación recién planteada es la siguiente: A mayor precio de los bienes menor poder adquisitivo del salario tiene el trabajador, dicho de otra manera, si los precios de los bienes aumentan (inflación) no podrá adquirir la misma combinación, que le provoque el mismo nivel de satisfacción en caso que no se aumente elsalario obtenido por ofrecer su fuerza de trabajo.
Ante esta situación donde se reduce el poder adquisitivo y por ende nivel de satisfacción, el trabajador/consumidor deseará un aumento en el salario para así poder compensar esta reducción de las dos variables exhibidas. Esto se lo conoce en economía con el nombre de variación compensatoria de la renta.
El consumidor por sí solo, como es evidente, notiene la capacidad de elevar su salario para equiparar esta situación. El que si tiene incidencia sobre esto es el Estado a través de lo conocido como Convenios Colectivos de Trabajo.
Sin embargo los convenios colectivos de trabajo no han sido permanentes a lo largo de la historia Argentina y esto se debe fundamentalmente a que la aplicación de esta ley sería beneficiar lógicamente al trabajadorpero reducir, como contrapartida, al ingreso extraordinario del empleador/empresario. En una situación de dependencia en la que el trabajador es el más numeroso y menos beneficiario (en contrapartida al complemento de esta relación que es el empresario) surge una pregunta: ¿Por qué se desearía por parte del gobierno de turno mediante leyes o derogaciones de las mismas beneficiar al sector masfavorecido y menos numeroso? Intereses, visión de mercado, modelo a seguir y demás del gobierno de turno.
A continuación lo dicho, las fluctuaciones a lo largo de la historia argentina desde el inicio tanto de La Ley de Convenciones Colectivas del Trabajo.
Octubre de 1953, allí fue la promulgación de la Ley, durante el segundo gobierno de Juan Domingo Perón. Luego durante el gobierno de facto de1976 se mutilo la Ley de contrato de Trabajo como así también muchos de sus derechos como lo eran los convenios colectivos, entre otras (Simultáneamente convirtió en delito penal el derecho constitucional de huelga; prohibió la actividad sindical y la negociación colectiva, e intervino los sindicatos y sus obras sociales). Aquí se puede observar el primer punto de inflexión negativo en cuanto a losderechos laborales. Aunque van a quedar en un segundo plano teniendo en cuenta que no se respetaban ni siquiera el derecho a la vida durante este llamado “Proceso de Reorganización Nacional”
Ya finalizado el último gobierno militar, ejerce en el poder mediante el voto ciudadano el gobierno de Raúl Alfonsín y con él, el advenimiento de la democracia. En cuanto a lo relacionado a los derechoslaborales del trabajador en esta etapa se restablecieron los derechos colectivos (régimen de asociaciones sindicales, de convenciones colectivas de trabajo y de negociación colectiva, y derogación de las reglas estatales prohibitivas del derecho de huelga), pero ningún derecho individual de los mutilados por la dictadura fue recuperado para los trabajadores.
Ahora bien en 1989, con la presidencia deCarlos Menem y ley de convertibilidad mediante, el trabajador fue perdiendo ponderación en la relación de dependencia frente al empresario. En esta etapa había un interés marcado de favorecer al empresario para que aumente su tasa de ganancias y de esta manera privar al trabajador de tener un nivel de satisfacción adecuado, derechos laborales y aumentar la brecha entre el trabajador y el...