monografía sobre ergonomía TME

Universidad Nacional de Tres de Febrero
UNTREF
Asociación de Médicos de San Martín y Tres de Febrero

Carrera de Especialización en Medicina del Trabajo
Director: Prof. Dr. Roberto Pinto
Secretario Académico: Dr. Gabriel Oscar Fernandez

IMPORTANCIA DE LA PREVENCIÓN EN MATERIA DE ERGONOMÍA EN EL ÁMBITO DE LAS ENFERMEDADES LABORALES





Tabla de contenido



-IntroducciónDesde la sanción de la ley 19587/72 se establece la necesidad de
Proteger la vida, preservar y mantener la integridad sicofísica de los trabajadores 1;
[Investigar] los factores determinantes de los accidentes y enfermedades del trabajo, especialmente de los físicos, fisiológicos y sicológicos2;
h) [El] estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el ámbito desus ocupaciones, especialmente en lo que atañe a los servicios prestados en tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres3;
que las reglamentaciones de las condiciones de higiene de los ambientes de trabajo deberán considerar primordialmente: a) características de diseño de plantas industriales,establecimientos, locales, centros y puestos de trabajo, maquinarias, equipos y procedimientos seguidos en el trabajo4;
Esta ley fue reglamentada por el Dcto 4/73, modificado integralmente y reemplazado por el Dcto 351/79 regulador de todas las actividades excepto las excluidas expresamente (Agraria, Construcción, Minera). En el Título IV se establecen requisitos, límites y medidas correctivas para
Cargatérmica
Contaminación ambiental  por gases, vapores, humos, nieblas, polvos, fibras, aerosoles o emanaciones de cualquier tipo
Radiaciones Ionizantes y no ionizantes
Niveles de ventilación e iluminación
Ruidos y vibraciones
Instalaciones eléctricas
Máquinas y herramientas
Aparatos con presión interna
Trabajos con riesgos especiales (sustancias infectantes, corrosivas, propensas a putrefacción,explosivos, trabajos hiperbóricos, en espacios confinados)
Pero hasta 21 de noviembre de 2003 nada se especifica respecto de los riesgos ergonómicos del puesto de trabajo y de las tareas desarrolladas por las personas, los que tienen impacto directo en la salud de los trabajadores tanto por efectos agudos como crónicos como se desarrollará más adelante.

-Desarrollo Aplicando la LegislaciónDefiniciones de ergonomía

a- Según la definición oficial adoptada por el Concejo de la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) en agosto de 2000, “la ergonomía es una disciplina científica de carácter multidisciplinar, que estudia las relaciones entre el hombre, la actividad que realiza y los elementos del sistema en que se halla inmerso, con la finalidad de disminuir las cargas físicas,mentales y psíquicas del individuo y de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios; buscando optimizar su eficacia, seguridad, confort y el rendimiento global del sistema”.
Básicamente, intenta acercar las necesidades de la organización y las de sus empleados, logrando un máximo de bienestar para éstos y mayoresrendimientos económicos para la empresa.
En rigor, a partir de su carácter preventivo e integral, la ergonomía busca reducir las cargas físicas, mentales, psíquicas y organizacionales a las que se somete el empleado, (causales de estrés ocupacional, problemas psicológicos, sobrecarga fisiológica, lesiones músculo-esqueléticos y fatiga), a fin de reducir el riesgo de accidentes laborales e índices desiniestralidad, promover la salud, seguridad y el bienestar de los trabajadores, mejorar el ambiente y condiciones de trabajo, y lograr un mayor compromiso, motivación y desempeño por parte los empleados.
A la vez que aumenta la productividad y rendimiento de los empleados, reduce costos al disminuir los índices de ausentismo y rotación externa y los litigios y multas por siniestros, genera...