MONOGRFIA LABORAL STEFANY


madres trabajadoras
Derecho de trabajo


















INTRODUCCION:
Como sabemos una madre es aquel ser maravilloso quien se sacrifica de mil maneras por sus hijos, y es por ello además que es necesario una gran protección pues, en la actualidad existe una gran dificultad para aquellas mujeres que se encuentran en estado de gestación, pues existen diversos pensamientos de los empleadoreslos cuales concluye que una mujer embarazada no puede o no podrá cumplir con sus labores usuales en sus actividades de trabajo.
En la actualidad podemos rescatar que nuestra legislación ha dado una gran importancia y una gran protección para este tipo de trabajadores, pues esa protección ser la cual desarrollemos en el presente trabajo. Esta protección se basa específicamente en la protección ala persona por parte del Estado y con ello la aplicación del principio de igualdad de oportunidades sin discriminación en el trabajo, esto con especial atención en la protección a la madre trabajadora1.
Con lo afirmado anteriormente por la nuestra Carta Magna podemos afirmar que el fin del estado como básicamente lo estipula el primer artículo del ordenamiento jurídico mencionado anteriormente,estipula que el fin supremos del Estado es la persona y sus dignidad, es por tal razón que la protección de la igualdad de un ser es indispensable para el respeto de su dignidad.
La promulgación en el Perú de las Constituciones de 1979 y 1993, que reconocían la igualdad entre hombres y mujeres, además de la ratificación de diversos tratados sobre este tema, obligaron al Estado a revisar sulegislación2.









1 Art. 23 de la Constitución Política del Perú
2 Caballero Bustamante, www.caballerobustamante.com.pe
MADRES TRABAJADORAS

Respecto a 1992, la situación legal para la mujer trabajadora y para los trabajadores en general se ha deteriorado significativamente, pues al haberse derogado la Ley General de Trabajo número 2851, algunos aspectos importantes ligados a lamaternidad se vieron afectados, es por tal caso que fuertes presiones de la sociedad civil y de algunos congresistas, se han subsanado. Por un lado, la obligación de contar con guarderías infantiles para atender a los niños y niñas de las mujeres trabajadoras, en las empresas ya no existe. Por otro, el Perú todavía no ha ratificado el Convenio de la OIT aprobado en Ginebra en el mes de Junio del año2000, que amplía el descanso por maternidad a 14 semanas manteniéndose aquí las doce semanas y busca proteger la salud de la madre y el niño. Dicha ratificación, que aparentemente cuenta con el respaldo del Poder Ejecutivo, se encuentra en trámite ante las Comisiones de Relaciones Exteriores y de Trabajo del Congreso de la República, luego de que en el mes de Febrero del 2002, el Ministerio deRelaciones Exteriores presentara un Proyecto favorable a su ratificación. El Ministerio de Trabajo, también dio una opinión favorable. IBFAN Perú, continuará apoyando este proceso hasta culminar con la ratificación de tan importante instrumento internacional de protección a la maternidad de toda mujer trabajadora. Lo antes mencionado nos puede ayudar a comprender que nuestro país aún se encuentra enuna desventaja en comparación a otros países, es por tales circunstancias que ahora el legislador peruano a nuestro punto de vista debe brindar mayor protección.
El fundamento de estas normas, es principalmente el artículo 23° de la Constitución de 1993, el cual señala que "El trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protegeespecialmente a las madres, al menor de edad y al impedido que trabajan3."
Otros artículos constitucionales que justifican este tratamiento legislativo especial serían:
Artículo 2° inciso 2, referido a la igualdad ante la ley y a la prohibición de discriminación.
Artículo 22°, que reconoce al trabajo como un deber y un derecho.
Artículo 26° inciso 1, que recoge el principio de igualdad de oportunidades....