Monologo

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Ciencias de la Administración
Derecho II (Legislación Laboral)
Lic. Mario Federico Hernández Romero
Sección “B”

Reglamento interior de Trabajo

Por:
Ottoniel Hernández Díaz 0224-10-8869

La antigua Guatemala, mayo 7, 2011



Reglamento
Interior de
Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA
HERRERIA MONTERROSO, S.A.PREAMBULO
La empresa denominada “HERRERÍA MONTERROSO, S.A." (HERREMOSA), constituida de conformidad con las leyes del país de Guatemala, del domicilio: 23 calle 12-00 Villa Lobos l zona 12 Villa Nueva, Departamento de Guatemala, cuya actividad principal es el ejercicio de la elaboración de toda clase de trabajos específicamente de herrería. Al emitir el presente Reglamento Interno de Trabajo, no esúnicamente con el fin exclusivo de cumplir estrictamente con la ley, ni de plasmar derechos y contraer obligaciones sino que también desea que existan sentimientos de cordialidad y buena voluntad entre trabajadores y patronos, para trabajar conjuntamente en un ambiente de fraternidad y respeto para provecho mutuo lo que contribuirá a mantener inalterables las buenas relaciones obrero-patronales.CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Artículo 1.- Para los efectos de este Reglamento Interno de Trabajo y para evitar repeticiones innecesarias, se emplearan los siguientes términos:
a) “La Empresa” para designar a la Sociedad HERRERIA MONTERROSO, SOCIEDAD ANÓNIMA que se abrevia (HERREMOSA), S.A., sus Agencias, Sucursales o Centros de Atención al cliente en la República.
b)“Trabajador’ o “Trabajadores”, para designar a sus Empleados y Trabajadores, ya sean hombres o mujeres.
c) “El Reglamento” para hacer mención al presente Reglamento Interno de Trabajo.
CONDICIONES DE ADMISION Y APRENDIZAJE
Artículo 2.- Toda persona que ingresa a la Empresa en calidad de Trabajador deberá presentar los siguientes documentos:
a) Una copia de la Tarjeta de identidad o certificación departida de nacimiento, si es Guatemalteco(a), si es extranjero(a) su carnet de trabajo, extendido por la autoridad competente.
b) Una copia de la Tarjeta Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS);
c) Una copia del certificado de educación;
d) Dos (2) fotografías tamaño carnet;
e) Licencia de conducir vigente, extendida por la autoridad competente cuando las exigencias del puesto adesempeñar así lo requieran.
f) Constancia laboral del último empleo, y dos (2) constancias personales.
g) Certificación de antecedentes Penales, extendida por la autoridad competente.
h) En casos especiales, otros documentos que permitan calificar experiencia y capacidad y que deban ajustarse al cargo a desempeñar, la experiencia es una ventaja para el empleado.

Artículo 3.- La empresa podráexigir en cualquier tiempo que se solicite a sus trabajadores que se sometan a examen médico con el facultativo que ésta indique con el objeto de establecer su estado de salud.
Artículo 4.- Todo trabajador que preste sus servicios a la empresa, está obligado a enterarse de los deberes y conducta que debe observar en el trabajo y de las obligaciones que le impone el presente Reglamento.Artículo 5.- Son atribuciones de la empresa y de sus representantes, entre otras, la completa administración y control de sus operaciones, en ese sentido corresponde exclusivamente a ella formular y aplicar el cuerpo de disposiciones normativas de orden técnico y ejecución de los trabajos de acuerdo a la política implementada, las cuales deberán acatar y cumplir los trabajadores de acuerdo al Manual deProcedimientos Internos de la empresa.
La empresa en el ejercicio de sus atribuciones podrá establecer normas organizativas y efectuar los cambios que sean necesarios para su mejor funcionamiento. Los empleados en el desempeño de sus funciones están obligados a cumplir con todos los requerimientos de la empresa.

CAPITULO II
PERIODO DE PRUEBA
Artículo 6- El período de prueba, que...