Monopolio

TEORIA DE LOS CONFLICTOS

Mag. Tatiana Del Aguila
Abogada y Conc. Extraj.
Dr. Julio Rojas
Abogado y Conc.Extraj.


En realidad, ya hemos estudiado que los conflictos se encuentran en la vida del hombre y que se complican al igual que se complica la vida del hombre.

Alrededor de los CONFLICTOS, se han desarrollado diversas teorías, que tratan deinterpretar su origen y evolución, así tenemos que la doctrina las clasifica en tres mas importantes:

a) Teoría Biológica.- Esta teoría considera que la fuente del conflicto se encuentra en la naturaleza del ser humano, siendo uno de los factores determinantes la agresividad y competición de este ser humano.
Cuando nos referimos a agresividad, lo hacemos en los actos de violenten o que sinviolentar causen daño a otro, u otro se sienta dañado.

b) Teoría Psico- sociológica.- Considera que la fuente del conflicto está en la naturaleza del hombre. Los conflictos se encuentran muchas veces ligados a factores subjetivos y muchas veces son como consecuencia de la mala percepción de los objetivos de las partes, de una pobre comunicación y de procesos inconcientes en las mismas.

c)Teoría Estructuralista .- Según esta teoría, los conflictos sociales no estan reducidos a la naturaleza humana, dado que tienen una existencia objetiva, su naturaleza está en la estructura social en el ámbito nacional o internacional en la cual se desenvuelve el ser humano.
En este sentido, el conflicto surge por la incompatibilidad de intereses y objetivos de las personas, los cuales se originan enla naturaleza de ciertas sociedades y en su estructuración.

Burton, considera el conflicto, como un elemento esencial creativo en las relaciones humanas. Si se suprimiese, la sociedad se convertiría en estática. La cuestión reside entonces , en saber resolver los conflictos, la satisfacción de las partes implicadas por ellas mismas.[1]

Entonces, la clave de la resolución de los conflictosreside en si la percepción de los conflictos ( en términos de resultados de pérdidas o ganancias por las partes) puede transformar el conflicto de manera que, mediante el reexámen de las percepciones, objetivos y costos, tengan resultados positivos para todas las partes implicadas.

Podemos concluir que los conflictos se generan por las percepciones de incompatibilidad de intereses entre laspersonas o grupos humanos; son necesarios y debemos aprender a enfrentarlos, pues constituyen el motor del cambio social, además, al ser resueltos favorablemente mejoran las relaciones con el contexto social y personal.



DEFINICIÓN DE CONFLICTO



La palabra conflicto , viene de la voz latina conflictus que deriva a su vez del verbo confluyere, que significa combatir, luchar, pelear. Elconflicto es un fenómeno social que expresa oposición de intereses. Es a travéz del Derecho que los problemas sociales se convierten en figuras jurídicas, reflejo o sustitución de los primeros, a los que da un tratamiento adecuado. La queja en sentido social se transforma jurídicamente en una pretención.[2]


Por otro lado, la noción de conflicto es amplia y puede abarcar todas las actividadeshumanas.

Los conflictos son aquellas situaciones en las cuales los intereses de las partes o sus necesidades no son coincidentes, pero si interdependientes, de manera que su satisfacción depende de la conducta que las partes adopten mutuamente. Usualmente, el conflicto se traduce en la forma competitiva que adoptan una de las partes o ambas partes que perciben de manera distinta la realidad yobservan que sus intereses se ven afectados., aunque esto no sea realmente así. En este sentido, cualquier situación en la cual existan diferencias de intereses unida a la relación de interdependencia, es potencialmente generadora de conflicto.

En el sentido jurídico, el conflicto es aquel que nace como consecuencia de una contraposición de derechos y obligaciones de las partes, existiendo...