Monopsonio Mercado Laboral

La determinación
de los salarios
y la asignación
del trabajo

Teoría de un
mercado de trabajo
perfectamente competitivo

Mercado de Trabajo Perfectamente Competitivo
n

Los mercados de trabajo perfectamente
competitivos tienen las siguientes características:
Existe un gran número de empresas que intentan
contratar el mismo tipo de trabajo.
u Numerosas personas cualificadas queofrecen sus
servicios independientemente (no hay sindicatos).
u Ni las empresas ni los trabajadores tienen control
sobre el salario de mercado (salario aceptantes).
u La información y la movilidad del trabajo son
perfectas y sin costes.
u

Oferta de trabajo de mercado

S
Salario

• Aunque los individuos puedan
tener curvas de oferta de trabajo
que se vuelvan hacia atrás, las
curvasde oferta de trabajo de
mercado generalmente tienen
pendiente positiva para un rango de
salarios normal.
• Salarios relativos altos atraen a
los trabajadores desde la
producción doméstica, del ocio o
desde otros trabajos
• La distancia vertical de la curva
de oferta de mercado mide el coste
de oportunidad de utilizar una hora
marginal de trabajo en este empleo.
• Cuanto más corto sea elperiodo
temporal, menos elástica será la
curva de oferta de trabajo

Cantidad de horas de
trabajo

La determinación del salario y del empleo
• El salario de equilibrio W 0
y el nivel de empleo L0 se
obtienen en la intersección de la
oferta y la demanda de trabajo.
• Un exceso de demanda de
L2 - L1 s e produciría al salario de
W ed.

Salario
S
W es
W0
W ed

• Un exceso deoferta de L2- L1
se produciría al salario W es.

D

L1

L0

L2

Horas de
trabajo

Determinantes de la oferta de trabajo
n

Otros salarios
u

n

Renta no salarial
u

n

Si los salarios de otras ocupaciones se incrementan
(reducen), entonces la oferta de trabajo disminuirá
(aumentará).
Si la renta no salarial aumenta (disminuye),
entonces la oferta de trabajo se reducirá(aumentará)

Preferencias por el trabajo frente al ocio
u

Si las preferencias por el trabajo se incrementan
(disminuyen), entonces la oferta de trabajo
aumentará (disminuirá).

n

Aspectos no salariales del empleo
u

n

Si los aspectos no salariales del empleo mejoran
(empeoran), entonces la oferta de trabajo se
incrementará (disminuirá).

Número de oferentes cualificados
uUn incremento (disminución) en el número de
tranajadores cualificados aumentará (reducirá) la
oferta de trtabajo.

Determinantes de la demanda de trabajo
n

Demanda del producto
u

n

Cambios en la demanda del producto que aumente
(disminuya) el precio del producto, incrementará
(reducirá) la demanda de trabajo.

Productividad
u

Un incremento (disminución) en laproductividad del
trabajo aumentará (reducirá) la demanda de trabajo,
suponiendo que no se provoque una reducción
compensatoria en el precio del producto.

n

Precios de otros recursos
Para sustitutivos brutos , un incremento (disminución) en el
precio de un factor sustitutivo aumentará (reducirá) la
demanda de trabajo.
u Para complementarios brutos , un aumento (reducción) en el
precio de unfactor de producción complementario
disminuirá (aumentará) la demanda de trabajo.
u

n

Precios de otros factores
u

n

Para complementarios puros, un aumento (disminución) en
el precio de un factor complementario disminuirá
(incrementará) la demanda de trabajo.

Número de empresarios
u

Un aumento (disminución) en el número de empresarios
incrementará (reducirá) la demanda detrabajo.

Cambios en la demanda de trabajo
Salario
• Supongamos que la
productividad de los trabajadores
aumenta debido a las innovaciones
en el sector informático.
• Esto elevará el producto
marginal y por tanto desplazará la
curva de demanda de trabajo
hacia la derecha (de D 0 a D 1).

S
W1
W0
D1
D0

• El salario de equilibrio se
incrementará hasta W 1 y el
empleo de...