monster inc
Páginas: 2 (434 palabras)
Publicado: 14 de febrero de 2014
Concepto
Teoría
Practica
Reglas y políticas
Procedimientos estandarizados de trabajo
Los monstruos tenían prohibido que lostocaran los niños o sus pertenecías.
Valores y filosofía
Son un conjunto de principios, creencias, reglas que regulan la gestión de la organización. Constituyen la filosofía institucional y elsoporte de la cultura organizacional.
En Monster Inc podemos observar que la fabrica era una organización esta, contaba con principios y creencias por ejemplo creían que los niños eran tóxicos, tambiénhabía reglas que los regulaban, por ejemplo, tener un control estricto sobre los niños y su contacto con ellos.
Objetivos
Establece y comunica objetivos organizacionales e individuales.
En elvideo se explica que se refiere a un conjunto de elementos, compuestos principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura diseñada para lograr determinados fines.Enfoque científico
Aplicación de métodos científicos para resolver problemas administrativos
En la película, cuando se dan cuenta de que hay un niño filtrado en su ciudad, por un descuido de untrabajador de la empresa, recurren al laboratorio para mantener la situación bajo control y así darle solución.
Enfoque estructuralista
Estudia la organización tanto interna como externamente
En lapelícula se puede ver una organización construida para alcanzar el objetivo específico de generar energía.
Enfoque neoclásico
El administrador diseña los objetivos y los motiva
Para lograrlos,es un parte aguas de la administración
Tradicional y actual.
En Monster Inc, había una administración que dirigía, controlaba y orientaba los esfuerzos de sus trabajadores para lograr un fincomún.
Enfoque de las relaciones humanas
El factor humano se convirtió en una variable importante
Adaptabilidad de las organizaciones al medio ambiente cambiante
En el video explica que hay...
Teoría
Practica
Reglas y políticas
Procedimientos estandarizados de trabajo
Los monstruos tenían prohibido que lostocaran los niños o sus pertenecías.
Valores y filosofía
Son un conjunto de principios, creencias, reglas que regulan la gestión de la organización. Constituyen la filosofía institucional y elsoporte de la cultura organizacional.
En Monster Inc podemos observar que la fabrica era una organización esta, contaba con principios y creencias por ejemplo creían que los niños eran tóxicos, tambiénhabía reglas que los regulaban, por ejemplo, tener un control estricto sobre los niños y su contacto con ellos.
Objetivos
Establece y comunica objetivos organizacionales e individuales.
En elvideo se explica que se refiere a un conjunto de elementos, compuestos principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura diseñada para lograr determinados fines.Enfoque científico
Aplicación de métodos científicos para resolver problemas administrativos
En la película, cuando se dan cuenta de que hay un niño filtrado en su ciudad, por un descuido de untrabajador de la empresa, recurren al laboratorio para mantener la situación bajo control y así darle solución.
Enfoque estructuralista
Estudia la organización tanto interna como externamente
En lapelícula se puede ver una organización construida para alcanzar el objetivo específico de generar energía.
Enfoque neoclásico
El administrador diseña los objetivos y los motiva
Para lograrlos,es un parte aguas de la administración
Tradicional y actual.
En Monster Inc, había una administración que dirigía, controlaba y orientaba los esfuerzos de sus trabajadores para lograr un fincomún.
Enfoque de las relaciones humanas
El factor humano se convirtió en una variable importante
Adaptabilidad de las organizaciones al medio ambiente cambiante
En el video explica que hay...
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