Monters inc

Identificación de los elementos de la cultura en la película Monsters.Inc

- Valores
- Héroes
- Los ritos y los rituales
- La red Cultural

Monsters Inc es lal fábrica desustos más grande del mundo, es una organización familiar de tres generaciones

Valores y creencias

“Creación de un brillante mañana, hoy”. Este es el concepto del negocio, su compromiso

•Búsqueda de la excelencia: al buscar el monstruo ideal para cada niño y al pretender ser los mejores asustadores
• “Buscamos monstruos seguros, tenaces, rudos, aterradores, que estén en buenaforma”
• “Asustamos porque nos preocupamos”
• Sustos que dan gusto
• Seguridad e higiene
• Calidad
• Innovación (hay Investigación y desarrollo)

A través de estosla organización alcanza el éxito.

Héroes

Héroe situacional: Sullivan quien fue consagrado por sus colegas por ser el mejor asustador de niños, al tener el récord más alto en sustos.
Además esel símbolo, la imagen de la cia en publicaciones en diarios, revistas y publicidades en TV.
Lo llaman el “campeón” y muchos hasta le piden autógrafos.

Es la figura que en un principio mantienela cultura y al final la destruye, cambiando la forma de obtener energía. Al comienzo la energía se obtenía a través de los gritos de susto de los niños, provocados por los monstruos, pero luego a raízde que Sullivan se da cuenta que el asustar genera temor en ellos e incluso que el asustar tampoco le genera bienestar a el, se le ocurre obtener la energía a través de las risas de los niños.
Unavez que se produce el cambio cultural el nuevo héroe situacional es Mike Wozowski.

Vaca Sagrada: Mike Wozowski.
En el inicio de la película Mike personifica la cultura de la organización, quiereque todo siga igual, que nada cambie. Esto lo apreciamos cuando Mike no acepta en un principio la decisión de Sullivan de dejar entrar a la fábrica a “Boo”.

Ritos y rituales

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