Monters Inc

Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales
Diagnóstico de la Cultura Organizacional

Trabajo Práctico Grupal
Consignas
1. En grupo, mirar la película Monster Inc.

2. Focalizar elanálisis en la organización que se muestra en la película Monster Inc. (Monstruos SA)

3. Identificar respecto de la organización Monster Inc:

* Valores de la cultura organizacional.Nombrar el valor que se identificó e indicar como se infiere (a través de actos, comportamientos u otros elementos visibles de la cultura)

* Héroes. Nombrar el personaje e indicar de que tipo de héroese trata. Fundamentar. Identificar el valor que personifica el héroe.

* Rituales y ceremonias. Identificar el ritual o ceremonia e indicar que tipo de ritual es y que valor dramatiza.

*Red cultural. Identificar los personajes que la integran y si se trata de narradores, sacerdotes, murmuradores, chismosos, fuentes secretariales, espías, cábalas. Fundamentar.

* Medio ambiente.Describir brevemente e indicar su influencia en la cultura de la organización.

SINOPSIS DE LA PELICULA: Monstruos, S.A. es la mayor empresa de miedo del mundo de los monstruos y James Sullivan esuno de sus mejores Asustadores. Sullivan es un imponente personaje recubierto de piel azul con lunares de color violeta que luce dos cuernos, y al que sus amigos llaman Sulley. Mike Wazowski, suAyudante Asustador, además de su mejor amigo y compañero de habitación, es un monstruo verde, testarudo, tuerto y muy divertido. Asustar a los niños no es un trabajo tan fácil ya que los monstruos creen queson altamente tóxicos y no pueden entrar en contacto con ellos de ninguna manera. El ecléctico reparto también incluye al presidente y consejero delegado de la empresa, un monstruo en forma decangrejo llamado Henry J. Waternoose, a la recepcionista Celia, una adorable monstrua con cabeza de serpiente, y al sarcástico camaleón llamado Randall Boggs, que quiere arrebatar el título de Mejor...