monts
Páginas: 2 (396 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2014
PUESTO: Gerente de Recursos Humanos
DEPENDE DE: Presidente de la empresa
SUBORDINADOS: Ninguno
FUNCIÓN BÁSICA: Se hace cargo de todo lo relacionado al desempeño del personal.
RESPONSABILIDADES:1. Crear una sana convivencia en la empresa.
2. Desarrollar cursos de superación personal.
3. Lograr la motivación en los colaboradores de la empresa.
4. Contratación de personal de acuerdo alperfil que requiere el puesto.
5. Hacerse cargo de las prestaciones de ley de los trabajadores, IMSS,
INFONAVIT, AFORE.
6. Llevar el control de asistencias y puntualidad.
7. Pago de nómina.
8.Mantener informados a los empleados de logros obtenidos.
9. Tener un archivo actualizado de los empleados con: solicitud de trabajo
con fotografía, contrato de trabajo, historial del trabajador ydocumentos
que lo acrediten.
10. Elaborar, dar a conocer los reglamentos.
11. Estar al pendiente del desempeño de los trabajadores para
reconocimientos o ascensos. Para esto es necesario que mantengacomunicación con todos los departamentos.
12. Despido del personal en caso que sea necesario.
CARACTERÍSTICAS
REQUERIDAS:
Debe ser una persona creativa, con carisma, receptiva y contar conLicenciatura en Comunicación, Administración de Empresas o Relaciones
Industriales.
Que es el éxito empresarialhttp://www.pymerang.com/gestion-y-administracion-de-negocios/administracion-de-empresas/268-el-exito-empresarial
que son las funciones administrativas
Primero debemos definir que es una funcion admnistrativa. Una funcion administrativa es la realización de ciertas actividades o deberes altiempo que se coordinan de manera eficaz y eficiente en conjunto con el trabajo de los demás.
Tipos de funciones administrativas
En la Administracion podemos encontrar 5 funciones administrativas:1. Planeación: Función de la administración en la que se definen las metas, se fijan las estrategias para alcanzarlas y se trazan planes para integrar y coordinar las actividades
2. Organización:...
DEPENDE DE: Presidente de la empresa
SUBORDINADOS: Ninguno
FUNCIÓN BÁSICA: Se hace cargo de todo lo relacionado al desempeño del personal.
RESPONSABILIDADES:1. Crear una sana convivencia en la empresa.
2. Desarrollar cursos de superación personal.
3. Lograr la motivación en los colaboradores de la empresa.
4. Contratación de personal de acuerdo alperfil que requiere el puesto.
5. Hacerse cargo de las prestaciones de ley de los trabajadores, IMSS,
INFONAVIT, AFORE.
6. Llevar el control de asistencias y puntualidad.
7. Pago de nómina.
8.Mantener informados a los empleados de logros obtenidos.
9. Tener un archivo actualizado de los empleados con: solicitud de trabajo
con fotografía, contrato de trabajo, historial del trabajador ydocumentos
que lo acrediten.
10. Elaborar, dar a conocer los reglamentos.
11. Estar al pendiente del desempeño de los trabajadores para
reconocimientos o ascensos. Para esto es necesario que mantengacomunicación con todos los departamentos.
12. Despido del personal en caso que sea necesario.
CARACTERÍSTICAS
REQUERIDAS:
Debe ser una persona creativa, con carisma, receptiva y contar conLicenciatura en Comunicación, Administración de Empresas o Relaciones
Industriales.
Que es el éxito empresarialhttp://www.pymerang.com/gestion-y-administracion-de-negocios/administracion-de-empresas/268-el-exito-empresarial
que son las funciones administrativas
Primero debemos definir que es una funcion admnistrativa. Una funcion administrativa es la realización de ciertas actividades o deberes altiempo que se coordinan de manera eficaz y eficiente en conjunto con el trabajo de los demás.
Tipos de funciones administrativas
En la Administracion podemos encontrar 5 funciones administrativas:1. Planeación: Función de la administración en la que se definen las metas, se fijan las estrategias para alcanzarlas y se trazan planes para integrar y coordinar las actividades
2. Organización:...
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